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• 情绪的价值 - 滥竽冲数 - ♂ (397 bytes) () 02/01/2025 08:38:02
• 对于领导,下属提供的情绪价值是 - julie116 - ♀ (428 bytes) () 02/01/2025 10:43:52
• 精辟 - 滥竽冲数 - ♂ (330 bytes) () 02/01/2025 10:53:14
• 老板要是平步青云,当上chairman - rustyknife - ♂ (258 bytes) () 02/01/2025 21:19:30
• 更重要的是,你还少掉了老板的烦惱跟折寿 - rustyknife - ♂ (0 bytes) () 02/01/2025 21:25:10
• 请教 - lulu9999 - ♀ (1389 bytes) () 01/31/2025 08:58:44
• 蜜月期过了。尽快找找其他工作。另外现在又回归等级文化,军事文化了。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 09:14:50
• 还有种姓文化 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 01/31/2025 09:44:24
• 就是感慨下。以前从未碰到过这个的上司。见不得你好。 - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 10:51:40
• 整体是文化变了,对领导打天下没有太大帮助的会被sideline - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 11:26:16
• 接下来不是merit-based 嘛... - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 12:01:01
• 领导觉得下属有价值就行。包括情绪价值:) - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 12:52:21
• 哈哈哈,情绪价值 - 滥竽冲数 - ♂ (76 bytes) () 01/31/2025 17:41:42
• 中年老板没多少爱雇和自己同龄的大妈的吧:) - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 18:16:20
• 世界之大,无奇不有。 - 滥竽冲数 - ♂ (148 bytes) () 01/31/2025 18:51:35
• 以后你主动和他说,某某assign 给我这个任务,具体scope 和要求我理解是这样的:1/2/3。请您确认批准一下? - julie116 - ♀ (272 bytes) () 01/31/2025 12:56:03
• 不是别人assign给我的。是他。。。 - lulu9999 - ♀ (720 bytes) () 01/31/2025 13:31:23
• 赶快看看内部转族和外部的机会 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 15:13:13
• 嗯 很早就做准备了。一直不动就是不想因为这么个人离开一个好公司。 - lulu9999 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 17:21:29
• 那就着重内部找。一个职位做三四年领导不给升职就必须主动走路了 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 17:45:05
• 美国公司没遇到过。非美国公司听说过。然而, - 废话多多 - ♀ (858 bytes) () 01/31/2025 12:17:54
• 不在美国。。。是大家拿 - lulu9999 - ♀ (857 bytes) () 01/31/2025 13:53:42
• 头说的有道理。太好说话有时不是好事。尤其绕过呢领导就让你提前出活的事。有些人会得寸进尺 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 15:16:13
• 哪怕一个家庭里,太好说话的经常在有利益时被忘了。因为习惯了你做door mat 的姿态。不用任何成本就能获取你的贡献 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 15:17:32
• 建议去读姜文的文章:卖笑的中年 节操碎了一地 - 滥竽冲数 - ♂ (121 bytes) () 01/31/2025 17:46:47
• 我斗不过他。 他说谎和喝水一样自然。人前人后两个人。操控,pua... - lulu9999 - ♀ (36 bytes) () 02/01/2025 06:36:42
• 祝你好运。 - 滥竽冲数 - ♂ (224 bytes) () 02/01/2025 07:37:35
• 我一般这样觉得, - 滥竽冲数 - ♂ (323 bytes) () 02/01/2025 11:00:08
• Your reference point, like most decent people, - One1618 - ♂ (816 bytes) () 01/31/2025 20:26:52
• 完全同意 - lulu9999 - ♀ (430 bytes) () 02/01/2025 06:32:59
• 你这样的头我在职场没见过。在业余俱乐部见过 - 秒秒 - ♀ (433 bytes) () 02/01/2025 15:36:12
• 55 新工作 - lonewolf0003 - ♀ (288 bytes) () 01/30/2025 19:21:46
• 当然, 之所以继续找, 最主要是 - lonewolf0003 - ♀ (102 bytes) () 01/31/2025 05:15:11
• 恭喜!是哪类工作?数据码工? - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 09:11:03
• 是的, 是数据 - lonewolf0003 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 10:21:46
• 最近大私企和政府全方位fin tech升级。软件背景的机会很多.拿走很多财务机会 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 10:32:11
• 我理解的公司里的三个层级 - skipjack1 - ♂ (967 bytes) () 01/25/2025 08:18:21
• 对于这样的老同志,有经验有技术不惹事,做好管理层的奴隶,悠哉悠哉。 - 美国老土 - ♂ (84 bytes) () 01/25/2025 12:23:36
• 我就是想站着,把钱给挣了 - 滥竽冲数 - ♂ (2046 bytes) () 01/23/2025 18:20:22
• 金字塔结构在底层上边有好几层监督分析你的存在理由。往上爬几层分分钟盯着自己的会减少。庞氏效应决定自己可圈可点 - julie116 - ♀ (30 bytes) () 01/23/2025 18:36:00
• 万万不能做没有两个兵或以上的高级个人贡献者 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/23/2025 18:38:56
• 可以展开说说吗。 - plantgardening - ♀ (0 bytes) () 01/23/2025 20:49:54
• 就是说有了一定技术经验后找工作时要找有兵的干部身份的。而且要逐步追求带兵数量。靠他人的体力脑力追求个人成长 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/23/2025 21:51:19
• 一个是追求个人的效率,一个是追求管理与经营的效率 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 01/24/2025 06:13:40
• 具体的说,就是,追求个人效益,到达了瓶颈。 - 滥竽冲数 - ♂ (68 bytes) () 01/24/2025 06:51:56
• 管理与绩效是一门大学问。 - 滥竽冲数 - ♂ (258 bytes) () 01/23/2025 19:13:59
• 5-6个是个不错的数字。能管得过来,也有足够的economy of scale 。 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/23/2025 21:53:23
• 其实,我也不想往上爬。只是 - 滥竽冲数 - ♂ (112 bytes) () 01/23/2025 19:28:56
• 必须往上爬。否则到时候就成了不好管的独立兵。越是经验少的老板越不喜欢这样的兵 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/23/2025 21:54:45
• 是这样。公司高层也不喜欢这种经营,管理模式 - 滥竽冲数 - ♂ (0 bytes) () 01/24/2025 06:14:38
• 在大公司, 即使成为公司的技术骨干,管好自己的技术问题就中了。悠哉悠哉。 - 美国老土 - ♂ (345 bytes) () 01/23/2025 19:15:10
• 我们公司做工业项目,需要各个部门的人员合作,没有机会,成为独立贡献者。 - 滥竽冲数 - ♂ (174 bytes) () 01/23/2025 19:23:20
• 再说了:上帝造人两条腿走路 - 滥竽冲数 - ♂ (66 bytes) () 01/23/2025 19:31:10
• 请问美国用什么网站找工作? - 佩瑶 - ♀ (0 bytes) () 01/19/2025 19:22:28
• 我难得敲字,节约时间。用 Chat GPT 得出来的结果差不多。LinkedIn professional 的职位比较多 - 云雾山中找捷径 - ♂ (2895 bytes) () 01/20/2025 06:02:05
• 找数据分析工作, 用indeed.com, dice.com 都中 - 美国老土 - ♂ (372008 bytes) () 01/20/2025 20:38:16
• 经理想让我管理Technician - 锦城虽云乐 - (754 bytes) () 01/18/2025 15:35:34
• 感谢领导厚爱。上!想升官发财一定要积累像自己汇报的人数。越多越好。做个好 - julie116 - ♀ (51 bytes) () 01/18/2025 16:13:24
• 这样的调整是否会让组织架构变得过于复杂,对你有什么影响?既然 - 废话多多 - ♀ (330 bytes) () 01/19/2025 03:07:08
• 上。千万别退让。以后会后悔的。 - 秒秒 - ♀ (0 bytes) () 01/19/2025 06:26:32
• 建议就是 - 滥竽冲数 - ♂ (251 bytes) () 01/19/2025 10:21:49
• If your career includes eventually being a boss of some sort - 春天2020XM - ♂ (316 bytes) () 01/19/2025 12:13:01
• 非常同意你的标題。 成就的定义因人而异。盍各言而志。 - better_job - ♂ (0 bytes) () 01/20/2025 23:02:44
• 说实话,这不应该是个问题。如果是个烙印,肯定当场就同意了,或者早就去问老板可否管理那些technician了。也就是说 - 米奇的厨房 - ♂ (583 bytes) () 01/21/2025 18:07:43
• 毫不犹豫地上 - MountainLake - ♀ (261 bytes) () 01/22/2025 12:06:46
• 新来的PM - 巴山夜猫狸 - ♂ (1349854 bytes) () 01/18/2025 09:22:57
• 项目经理就是协调员,拉拉队,监督项目进度预算客户关系。尤其是设计多项技术的项目。软件工程生拉硬拽传统 - julie116 - ♀ (93 bytes) () 01/18/2025 13:12:57
• “脱裤子那啥” 虽然粗俗,但特别准确。不穿裤子在大街上跑,绝对不可以。 - 废话多多 - ♀ (205 bytes) () 01/19/2025 02:49:35
• 太多为汇报而做的桌面deliverables :) 谁让咱处于大数据自媒体时代呢 - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/19/2025 09:37:40
• 真没太见过不穿裤子在街上跑的。以前上小学和中学时见到不少穿开裆裤的在街上。尾巴根还有块儿青斑。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 01/19/2025 12:52:29
• 如果项目复杂。来一个协调员处理对外关系,倒也合理 - 巴山夜猫狸 - ♂ (213 bytes) () 01/19/2025 07:16:05
• 职业经理人也要证明自身价值:)周扒皮也需要被承认半夜鸡叫的合理性:) - julie116 - ♀ (0 bytes) () 01/19/2025 09:36:57
• 我们公司应该把50% project/program M, 50%的经理,和不出活的IC解雇。这些位置/人给公司做负贡献 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 01/19/2025 12:42:19
• 怎么避免被裁? 或者说,怎么拖延被裁掉? - 老实8交 - ♀ (596 bytes) () 01/17/2025 10:12:16
• 裁员的时候,是否 HR 一定要参加会议? - 老实8交 - ♀ (0 bytes) () 01/17/2025 10:15:25
• 裁人最后通知时候应该有你老板和HR。他们要给你宣读裁人的决定,compensation,和 separation 文件 - 云雾山中找捷径 - ♂ (797 bytes) () 01/17/2025 16:33:09
• 谢谢,非常有用的信息。我准备申请3-4个星期的假期,如果被批准,我的目的基本达到了,否则,比较麻烦 - 老实8交 - ♀ (0 bytes) () 01/17/2025 16:57:50
• 我所经历的裁员 - 滥竽冲数 - ♂ (295 bytes) () 01/17/2025 14:24:39
• 说的没错。我看看能否申请3-4个星期假期。如果已经在被裁名单中,不知道能否被批准? - 老实8交 - ♀ (0 bytes) () 01/17/2025 16:59:00
• 是个选项。老板等不急,就另选其人了。 - 巴山夜猫狸 - ♂ (0 bytes) () 01/17/2025 16:47:32
• 不知道有什么办法可以套出他是否会在两三个星期内裁我? - 老实8交 - ♀ (0 bytes) () 01/17/2025 17:02:18
• 如果你在被裁的名单上,请假也会被裁!, 而你工作的最后日期一般都是HR已经确定好的.. - cd2000 - ♀ (166 bytes) () 01/17/2025 17:25:43
• 他如果在请假期间被裁,最后交接日期是否按照他回来的那天计算?我如果提出请假,他们会不会提前裁我? - 老实8交 - ♀ (0 bytes) () 01/17/2025 21:28:54
• 我的经历,供你参考 - 滥竽冲数 - ♂ (647 bytes) () 01/18/2025 07:44:25
• 谢谢分享。我不是很担心,只不过不想丢掉到嘴的福利和假期 - 老实8交 - ♀ (0 bytes) () 01/18/2025 13:42:43
• 没用的假期离开时会算成钱付给你的。 - Happy_Woman - ♀ (0 bytes) () 01/18/2025 23:10:22
• 这个已经不存在了,现在大多数公司都改成 DTO, 不请假就浪费了 - 老实8交 - ♀ (77 bytes) () 01/19/2025 13:28:26
• 如果你所在的公司是正规的北美公司,裁人时股份兑现等等都会在你签合同的时候写明白的。你也可以去HR问,要求谈话保密。在北美 - 废话多多 - ♀ (337 bytes) () 01/19/2025 03:01:20
• 嗨,股票是2/15 日才能兑现,现在是怎么拖到2/15? 我不知道请假3个星期会有什么后果?会不会被老板马上砍掉? - 老实8交 - ♀ (394 bytes) () 01/19/2025 13:39:36
• 如果是超级大公司,要绕过你的老板,问HR有关股票兑现的条,要求保密。HR不能跟你的老板沟通,这是职业道德的问题。你的老板 - 废话多多 - ♀ (305 bytes) () 01/21/2025 10:59:42
• 如果是大公司的话可能会让你提前vest你的RSU 这样的layoff package很普遍 - fazcsco - ♂ (0 bytes) () 01/27/2025 05:10:00
• 我朋友公司裁人时在国内,她的layoff从假期后第一天开始。 - YiJian_Emei - ♀ (0 bytes) () 01/31/2025 11:07:24
• Question : employee A interrupts employee B frequently - island09 - ♀ (667 bytes) () 01/13/2025 18:59:32
• 不同的位置有不同的方法,A和B与你是什么关系?解决职场问题, - 废话多多 - ♀ (1553 bytes) () 01/14/2025 02:53:14
• 非常感谢。 - island09 - ♀ (0 bytes) () 01/14/2025 08:58:07
• 与A谈是做无用功,也不应该。不过你女儿还年轻,多碰几次璧就有经验了。当妈的不要干涉过多。 - 废话多多 - ♀ (63 bytes) () 01/15/2025 03:18:08
• Remind B: - One1618 - ♂ (761 bytes) () 01/14/2025 17:53:34
• Quote by Jimmy Dean - 深山何处钟 - ♂ (148 bytes) () 01/14/2025 22:43:44
• 公司内部转组Update: 第二个职位没告诉老板直接申请拿到了offer,成功了!谢谢大家的建议和帮助!祝大家心想事成! - ConnorMom88 - ♀ (0 bytes) () 01/12/2025 13:44:40
• 恭喜。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 01/13/2025 09:25:10
• 新年新气象!祝在新的岗位上顺利! - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 01/13/2025 09:29:09
• 恭喜! - 冲浪潜水员 - ♂ (0 bytes) () 01/13/2025 20:45:40
• 佩服。我和我一个同事去年想内部转组,都没成。我没有面试,他有面试,但没过。今年继续。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 01/19/2025 13:03:56
• 感谢版主和其他朋友之前的回帖,找到喜欢的工作了。也祝大家新的一年里一起顺利! - 小米A - ♀ (0 bytes) () 01/11/2025 10:36:12
• 恭喜! - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 01/11/2025 11:17:47
• 恭喜! - 冲浪潜水员 - ♂ (0 bytes) () 01/13/2025 20:45:23
• 厉害!我们这里找工作像是在地里挖金子,难。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 01/19/2025 12:55:26
• Gov't virtual interview for an entry level internal auditor - 溪溪橄榄 - ♀ (76 bytes) () 01/10/2025 14:49:45
• 尽可能多了解面试的公司和职位,准备一些问题。想清楚自己哪些skills match,提起准备一些STAR的例子。祝好运! - 小米A - ♀ (0 bytes) () 01/11/2025 10:39:06
• Thank you for your inputs! - 溪溪橄榄 - ♀ (0 bytes) () 01/11/2025 10:43:45
• 请教大家如果将来做corporate law的律师,本科读什么专业对上law school好? - aloevera - ♀ (342 bytes) () 01/07/2025 20:18:43
• 政治学、经济学、商科、英语、哲学等专业,这些都能为进入法学院提供很好的准备 - 美国老土 - ♂ (8097 bytes) () 01/07/2025 21:50:02
• 哇,好全面。是问的ChatGPT 吗?多谢! - aloevera - ♀ (0 bytes) () 01/07/2025 21:59:40
• 是的。但是经过我逐句审查通过的, 跟我的认知完全一致。 我对如何培养公司律师最了解。 - 美国老土 - ♂ (0 bytes) () 01/07/2025 22:01:47
• 那我问对人啦!多谢!是不是在您这个单子里选娃喜欢的,而且选GPA能考的很高的,对将来去顶级law school有帮助? - aloevera - ♀ (37 bytes) () 01/07/2025 22:13:34
• 选娃喜欢的专业,重点是阅读,写作能力。GPA只要努力就好。不一定非要去顶级法学院。重点是LSAT 要高分。 - 美国老土 - ♂ (0 bytes) () 01/07/2025 22:16:42
• 请问英语major的creative writing concentration怎么样对写作能力是不是很有帮助?LSAT - aloevera - ♀ (90 bytes) () 01/07/2025 22:21:42
• 请到 子女教育 论坛发个新帖 问, 我会送你 LSAT的 电子书 - 美国老土 - ♂ (1085124 bytes) () 01/07/2025 22:32:17
• 我已经在子女教育的子女择业和大学讨论组问了。 - aloevera - ♀ (0 bytes) () 01/07/2025 22:38:20
• 大学都有 career services. 让娃去问一下,效果好得多。上大学了,娃可以独立了。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 01/08/2025 06:22:28
• 现在问,主要是因为学校让娃先挑三个感兴趣的major 好配备相关advisor给academic方面的指导,所以想挑几个 - aloevera - ♀ (76 bytes) () 01/08/2025 10:21:58
• 现在的企业律师分工很细,如果在大学时选择自己感兴趣的专业,将来会有很大的优势。比如签合同时,如果对方律师有专业背景, - 废话多多 - ♀ (248 bytes) () 01/08/2025 10:56:51
• 您说的专业背景是不是technical background? 英文专业听说去法学院不少,但这个专业没technical - aloevera - ♀ (168 bytes) () 01/08/2025 14:03:10
• 政治系是将来从政的专业背景,你不是说娃要做Corporate Lawyer吗?进法学院和做律师是两回事儿: - 废话多多 - ♀ (998 bytes) () 01/09/2025 05:35:46
• 哦,我一直以为去了法学院就是要当律师,好像很多政客都是律师做起的。不过确实不一定是corporate law。 希拉里是 - aloevera - ♀ (115 bytes) () 01/10/2025 01:43:22
• FBI 很多人都上过法学院 :) - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 01/10/2025 04:39:32
• 哇塞,这个没想到。对法学院有了新的认知。多谢! - aloevera - ♀ (0 bytes) () 01/10/2025 14:28:18
• 法学院对本科专业完全无所谓,主要看学习成绩和LSAT。找个容易拿好成绩的专业吧。能找好工作的专业那就是另外一个概念, - 二胡一刀 - ♂ (253 bytes) () 01/08/2025 08:47:12
• 可以和老板说我没时间陪训别人,need focus吗? - rose00 - ♀ (126 bytes) () 01/07/2025 19:40:31
• 书上怎么说,你就怎么教。经常向老板汇报,我教了他1,2,3。。。 - 废话多多 - ♀ (60 bytes) () 01/08/2025 06:09:56
• “老板。。。想让我把我的project给另一刚来不久的老印”,那老板是有另一个更重要的项目让你做吗? - 冲浪潜水员 - ♂ (0 bytes) () 01/11/2025 09:39:39
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• 同事帮了你的忙,你会感谢。老板也是同事,他支持了你的工作,你谢谢他,天经地义。 - 废话多多 - ♀ (251 bytes) () 12/30/2024 10:31:31
• 节日上下级送礼问题 - 看雨 - ♀ (285 bytes) () 12/29/2024 09:51:00
• 我觉得相反,老板送的不用回礼,对于下属的表示得回礼,价值稍高一些 - skipjack1 - ♂ (72 bytes) () 12/29/2024 10:11:53
• 有道理。。 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 12/29/2024 10:29:00
• 下属的礼要回,老板的不需要回礼。 - 加州lalin - ♀ (0 bytes) () 12/30/2024 09:15:00
• 我不收组员的礼,第一次拒绝有点儿尴尬,日子长了就没人送了。因为一瓶酒,一盒巧克力。。。而 - 废话多多 - ♀ (1573 bytes) () 12/30/2024 13:01:38
• 也很有道理 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 01/01/2025 16:58:00
• 老板的礼物不用回,说声谢谢就好了。下属礼物不要收,反而应该送下属礼物,或者请所有下属出去撮一顿 - GoGym - ♀ (0 bytes) () 12/31/2024 10:33:39
• 一月份出去搓一顿是要的 - 看雨 - ♀ (0 bytes) () 01/01/2025 16:59:00
• 该把这个项目做好吗 - Stone1234 - ♂ (1098 bytes) () 12/27/2024 21:39:24
• 你的问题不是该努力多少,而是项目好看不好看,与你有什么实质的关系? - 废话多多 - ♀ (1191 bytes) () 12/28/2024 05:16:53
• 写的真好!学习了! - 美国老土 - ♂ (0 bytes) () 12/28/2024 08:31:47
• 多谢!学习了! - Stone1234 - ♂ (0 bytes) () 12/28/2024 09:49:55
• "项目会完成的会好看些”, - One1618 - ♂ (387 bytes) () 12/28/2024 13:44:46
• 是公司在客户眼里好看些 - Stone1234 - ♂ (46 bytes) () 01/02/2025 21:41:49
• 冲数的看法 - 滥竽冲数 - ♂ (533 bytes) () 12/28/2024 19:33:42
• 好吧.别人好一点就行了. - Stone1234 - ♂ (0 bytes) () 01/02/2025 21:43:59
• 现在有了新的软件主管,他坐在driver seat - skipjack1 - ♂ (670 bytes) () 12/29/2024 10:25:15
• 是交流出了问题,尤其是和我的老板.应该早交流. - Stone1234 - ♂ (0 bytes) () 01/02/2025 21:44:44
• 前几位网友的意见都很中肯。您现在比较被动,follow instruction好 - 加州lalin - ♀ (1019 bytes) () 12/30/2024 09:40:38
• 多谢建议.学习了. - Stone1234 - ♂ (0 bytes) () 01/02/2025 21:46:40
• 多谢大家分析,建议 - Stone1234 - ♂ (432 bytes) () 01/02/2025 21:38:04
• 如何从做技术,转成做管理。 - 滥竽冲数 - ♂ (1058 bytes) () 12/24/2024 10:36:22
• 我认为应该是 - 笑溪 - ♀ (69 bytes) () 12/26/2024 11:25:15
• 笑溪溪网友,我是这样认为的 - 滥竽冲数 - ♂ (436 bytes) () 12/27/2024 06:04:25
• 烂竽竽网友 - 笑溪 - ♀ (365 bytes) () 12/27/2024 12:23:59
• 你说的这些招数,管用吗? - 滥竽冲数 - ♂ (223 bytes) () 12/27/2024 13:18:56
• 补充一点 - 滥竽冲数 - ♂ (240 bytes) () 12/27/2024 13:24:52
• 积德不管用的例子 - 滥竽冲数 - ♂ (581 bytes) () 12/27/2024 15:24:37
• 我倒认为你应该努力坐实cto位置,不是自认而任命的。在CTO位子上几年再转到做区域division manager - Joe2013 - ♂ (0 bytes) () 12/31/2024 09:51:43
• 多谢建议。现在是一边做cto , 一边跟客户打交道。 - 滥竽冲数 - ♂ (139 bytes) () 12/31/2024 18:30:09
• 年终评估PIP(performance improvement plan) 怎么办? - xxmtl - ♀ (24 bytes) () 12/20/2024 05:31:08
• 分享一个成功的例子。供你参考。但是很多 PIP 没有好结果 - 云雾山中找捷径 - ♂ (1837 bytes) () 12/20/2024 07:46:58
• 成功的原因是因为A了解了老板的需要。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 12/22/2024 05:14:00
• 你说得对。另外那新老板在部队呆过。直来直去的没有坏心眼。后来升职到另外部门。之后朋友换工作她还做推荐人 - 云雾山中找捷径 - ♂ (0 bytes) () 12/22/2024 15:02:50
• 在稳定的好公司好好呆着,好好混着, 这是正解。 - 美国老土 - ♂ (5005 bytes) () 12/20/2024 11:19:31
• 送你两张渣滓洞的照片,时刻牢记墙上的话,在职场做奴隶就会越做越开心。 - 美国老土 - ♂ (2112002 bytes) () 12/20/2024 11:26:56
• 上了PiP,就是经理要合法地赶你走。赶紧找别的工作吧, - ClearCase - ♂ (0 bytes) () 12/20/2024 11:40:00
• 对。这是合法程序,防范被告 - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 12/20/2024 11:54:51
• 你大概率属于年纪大薪酬高的一类,如果经理有降低base cost的要求,你属于最先中枪的类型 - ClearCase - ♂ (0 bytes) () 12/20/2024 11:42:00
• 应该说说是哪一个领域的,否则怎么知到现在的市场怎样?说到底都是市场决定的 - dancinghorse - ♀ (0 bytes) () 12/20/2024 12:44:41
• 我现在工作的公司是在IT行业。我来好几年了。一共见到五个一起工作的同事拿到pip。三个走人,两个留下(一个是三个月内达标 - youdecide - ♂ (201 bytes) () 12/21/2024 08:59:54
• IT外包到南亚 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 12/21/2024 16:16:39
• 从那边来了个集团军。 - youdecide - ♂ (0 bytes) () 12/22/2024 13:24:57
• 木有经验的感觉:既然TA看着像给你一个机会,那就把这当成一个机会,努力尝试一下;同时,和外面联络,找别的机会。看哪个会成 - 冲浪潜水员 - ♂ (0 bytes) () 12/21/2024 17:04:40
• 太乐观了 - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 12/21/2024 21:48:05
• PIP不是好兆头,就是准备赶人的paper work。即使这次达标,下次只要一点点错,就可以认人直接走 - 加州lalin - ♀ (292 bytes) () 12/21/2024 22:42:59
• 我也遇到这种情况。这一年来真是上班如上坟。刚给老板的老板发信要求给我换老板(印度男、蛮横霸道不讲理、slave driving) - juicecup3 - ♀ (0 bytes) () 12/22/2024 04:27:00
• 我的情况和你的差不多。内部很难找到工作。几乎换不了。一些不该我做的活也堆到我的盘子上,就是没见到银子。 - youdecide - ♂ (188 bytes) () 12/22/2024 13:59:56
• PIP的目的是解聘员工的同时保护公司,万一打起官司来堵员工律师的嘴。从主贴中所说, - 废话多多 - ♀ (1177 bytes) () 12/22/2024 04:34:42
• 一针见血啊,主要是因为3,然后有了1,然后有2吧,这是老中的通病,好像很常见。 - 米奇的厨房 - ♂ (109 bytes) () 12/22/2024 06:23:15
• 你的故事说明了无论是不是国人,同事成为管理后,多多少少都会有心理不适。否则那么多英文书写了是给谁看的呢。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 12/22/2024 10:04:32
• 对的,这个是人性使然,但是有的人能很快搞清楚自己要什么,自己是什么位置,应该采取什么策略和态度,结果就完全不同, - 米奇的厨房 - ♂ (0 bytes) () 12/22/2024 10:48:10
• PIP 基本上就是一个整人的工具。 - 滥竽冲数 - ♂ (101 bytes) () 12/24/2024 10:07:04
• 今年很多公司强制性的规定annual review中PIP的比例,为裁人做准备 - skipjack1 - ♂ (0 bytes) () 12/29/2024 10:27:18
• 公司真的被卖了 - whsh - ♀ (504 bytes) () 12/17/2024 16:51:11
• 如果买你们的目的是要你们的技术和客户, 那你就有价值。如果是为了灭掉竞争对手, 那你们就惨了。 - 美国老土 - ♂ (270 bytes) () 12/17/2024 19:49:18
• 查查买主在美国是不是已有分部或业务。如果没有,也许买你们公司是作为跳板进入美国市场。公司比自己从头做起要 - 云雾山中找捷径 - ♂ (325 bytes) () 12/18/2024 08:08:39
• 既然你的老总主动找你,那你完全可以跟他谈一下他所说的,你不用愁工作是怎么回事? - 废话多多 - ♀ (261 bytes) () 12/18/2024 09:34:33
• 他说我的位置若要变,那也是一年后。一年后即便我不能干原来的工作,他们给我开另一份儿工作 - whsh - ♀ (0 bytes) () 01/18/2025 17:35:18
• 想那么多干嘛,找到好机会就走,找不着就接着干。 - 二胡一刀 - ♂ (0 bytes) () 12/18/2024 12:07:37
• 很多公司在M&A以后,会裁掉多余的人员,留下需要的关键位置的技术和管理人员,你自己评估一下,自己是属于留任的还是走人的 - 米奇的厨房 - ♂ (271 bytes) () 12/18/2024 21:36:14
• 如果继续用我公司的方法,只有我做得好。我老板只懂皮毛 - whsh - ♀ (244 bytes) () 01/08/2025 17:59:36
• 新茶楼招聘一名店员/营业员/茶艺师 - 天上的蓝天 - ♂ (405 bytes) () 12/16/2024 17:50:40
• 中(老)年上班族的尴尬,真的是我不下地狱谁下地狱吗,这个怎么选择呢? - drama_drama - ♂ (2681 bytes) () 12/08/2024 10:52:25
• 中(老)年上班族没必要轻易就放弃好工作。 - 美国老土 - ♂ (968 bytes) () 12/08/2024 11:05:15
• 自己的心理健康也很重要。 - 购物不狂 - ♀ (0 bytes) () 12/08/2024 12:24:57
• 去镀金 - 滥竽冲数 - ♂ (208 bytes) () 12/08/2024 16:15:01
• 职场最怕的就是 - 滥竽冲数 - ♂ (38 bytes) () 12/08/2024 16:19:05
• 多谢大家的回复,真的是挺纠结的。觉得现在 - drama_drama - ♂ (1000 bytes) () 12/08/2024 19:48:06
• Your boss is not going to change his mind. - One1618 - ♂ (675 bytes) () 12/09/2024 16:39:29
• “he is going to prove to himself that he was right” 这个我感觉 - drama_drama - ♂ (39 bytes) () 12/09/2024 16:48:08
• 聆听你的gut feeeling, 跳!人的生命无价 - 爱上绵阳城 - ♂ (323 bytes) () 12/08/2024 21:39:05
• 跳 - 万翔 - ♂ (663 bytes) () 12/08/2024 21:53:38
• 支持跳槽。还不到五十,还有起码十年可以蹦跶一下,人生不能留遗憾。大厂的经验简历上有几年就可以了,太长了也没什么好处 - SabrinaD - ♀ (0 bytes) () 12/08/2024 22:28:00
• 同意。大厂经验看看INTEL, Boeing - 爱上绵阳城 - ♂ (0 bytes) () 12/08/2024 22:43:46
• 累和苦和各种挑战都不怕,最怕就是心理上开始内耗。 - springgarden - (423 bytes) () 12/08/2024 23:07:25
• 不跳槽,到另一个头儿的手下可能吗?这在我们公司是常见的,但我们是不同行业。 - 唐宋韵 - ♂ (0 bytes) () 12/08/2024 23:07:43
• “上班如上坟”肯定不行。。。与你的新头儿调整关系呢?出去聊聊,喝一杯。 - 唐宋韵 - ♂ (0 bytes) () 12/08/2024 23:12:15
• 你还不到50岁,太瞻前顾后了. 如果你被边缘化,我会去小公司的,工作上一个台阶将来发展前途机会多. 我50多岁自己开公司 - Jolene22 - ♀ (75 bytes) () 12/08/2024 23:35:00
• 老大,开的什么公司啊?我也在想不上班的话,能做什么创业。 - 小米A - ♀ (0 bytes) () 12/11/2024 13:54:51
• 我帮助公司准备提交给FDA的产品上市申请报告. - Jolene22 - ♀ (0 bytes) () 12/12/2024 01:27:00
• 听起来很好啊。有技术含量。好像不用太苦哈哈的卖力。恭喜! - 小米A - ♀ (0 bytes) () 12/12/2024 07:55:43
• 我是挺羡慕你都快知天命了还这么有进取心,换了是我会跳 - 耳机 - ♀ (0 bytes) () 12/09/2024 07:38:21
• 2个问题,前面的老板让你做二把手但没有升职位,为什么? 现任老板为什么不信任你,让你做底层? - 加州lalin - ♀ (63 bytes) () 12/09/2024 11:09:46
• 不就才四十多吗,不蒸馒头还要争口气。业界有名的公司值得去,小和大是相对的,说不定Job security 更好。跟你那个 - 二胡一刀 - ♂ (74 bytes) () 12/09/2024 13:48:28
• “上班如上坟”太逗了,又学习了。 - drama_drama - ♂ (751 bytes) () 12/09/2024 16:46:44
• 哎,安慰一下,都不容易。我刚失业了,大过节的,在努力找呢。 - 小米A - ♀ (0 bytes) () 12/11/2024 13:56:28
• 也安慰一下, 先安心把节过了。面包会有的,牛奶也会有的。 - 废话多多 - ♀ (0 bytes) () 12/13/2024 02:59:22
• 谢谢多多姐的关心!最近有一些面试,过节比较慢。我也乘机边找边休息。 - 小米A - ♀ (0 bytes) () 12/13/2024 11:50:11
• 三十六计,走为上策。谁上台都带亲信或者找亲信,天下乌鸦一般黑 - 居北飞雁 - ♀ (0 bytes) () 12/12/2024 03:21:00
• 折衷一下,有没有哪部转岗的机会? - lvalv - ♀ (0 bytes) () 12/12/2024 17:30:47
• 找工作就是找合适的management team - 89to10 - ♂ (93 bytes) () 12/15/2024 08:51:11
• 我50岁还杀到黑石第二轮最后面试,你40岁还年轻。支持跳槽。 - Shanghaigirl98 - ♀ (0 bytes) () 12/15/2024 20:31:50
• 50以前最后蹦一蹦的机会,50以后求稳 - 想做土家人 - ♀ (0 bytes) () 01/30/2025 05:02:53