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Evaluación Sobre Teoria Del Conflicto

Este documento presenta la evaluación de un módulo de formación sobre la teoría del conflicto para conciliadores extrajudiciales. La evaluación contiene preguntas sobre conceptos clave como la naturaleza del conflicto, los elementos que lo componen, y los tipos de respuestas al conflicto. El estudiante respondió correctamente a la mayoría de las preguntas, demostrando su comprensión de conceptos como los intereses subyacentes, las etapas del conflicto, y que el conflicto en sí no es necesariamente negativo.

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JORGE LUIS PEREZ TORRES
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Evaluación Sobre Teoria Del Conflicto

Este documento presenta la evaluación de un módulo de formación sobre la teoría del conflicto para conciliadores extrajudiciales. La evaluación contiene preguntas sobre conceptos clave como la naturaleza del conflicto, los elementos que lo componen, y los tipos de respuestas al conflicto. El estudiante respondió correctamente a la mayoría de las preguntas, demostrando su comprensión de conceptos como los intereses subyacentes, las etapas del conflicto, y que el conflicto en sí no es necesariamente negativo.

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CENTRO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE CONCILIADORES EXTRAJUDICIALES PATMOS

Nombres:JORGE LUIS PEREZ TORRES

Firma: JORGE PEREZ TORRES Fecha: 25/11/2021

Calificación total sobre 20.

EVALUACIÓN DE MODULO I - TEORIA DEL CONFLICTO

I. En los siguientes items coloca un aspa en la respuesta correcta (2p)


1. En la naturaleza del conflicto:
X a. En un conflicto cada una de las partes tiene una percepción y una
interpretación diferente de los hechos conflictivos.
b. Los intereses son las verdaderas razones de las posiciones.
c. Los motivos, justificaciones y argumentos en un conflicto son
cambiantes.
d. Todas las anteriores.
e. Ninguna de las anteriores.

2. En todo conflicto se produce un proceso que tiene tres elementos que se afectan
mutuamente y están en permanente evolución:
a) x La situación conflictiva, las actitudes conflictivas (percepciones y emociones) y los
comportamientos.
b) Las percepciones, las emociones, los comportamientos.

II. Coloca la letra donde corresponda (3p)

3. a. Competitivo ( e ) “Claro... lo que tú digas..."

c. Evitativo ( a ) “Lo haremos a mi manera”


e. Complaciente ( c ) “No hagamos una montaña de un granito de arena”.

4. a. Necesidades, deseos, temores que no se ( b ) Posiciones


manifiestan en forma abierta.
b. Lo que se pide, reclama o exige ( a ) Intereses

5. En los elementos del conflicto, el desacuerdo surge por:


a. Sistema de creencias ( b ) la distribución de los recursos escasos
b. Recurso (a ) diferencias en creencias culturales, sociales, religiosas
c. Carga emocional ( c) inadecuado estilo de interacción entre las personas

III. Marca con un aspa si es Verdadero o Falso: (15p)


Verdadero Falso

5. El conflicto en sí mismo no es negativo o positivo, ( x) ( )


sino que lo es la manera como respondemos a la
situación conflictiva.
6 El proceso del conflicto es el modo en que un (x ) ( )
conflicto social se desarrolla, transforma y crece.
7 En la formación del conflicto las condiciones ( x) ( )
para su aparición se están dando, el conflicto
se está formando y está latente, se encuentra
en la mente de las partes o en una de ellas,
pero todavía no se ha exteriorizado.

8 El conflicto es una oportunidad de cambio ( x) ( )

9. Todo conflicto supone violencia ( ) ( x)

10. En un conflicto son más importantes.... los intereses (x ) ( )

11. La alta competitividad que se vive hoy en día


aumenta la posibilidad de conflicto interpersonal (x ) ( )

12. Los conflictos: Siempre se pueden evitar (x ) ( )

13. Los conflictos pueden potenciar el progreso y la creatividad: ( ) (x )

14. Cuando se enfrentan dos o más personas,


los conflictos son intrapersonales ( ) ( x)

15. Cuando yo gano y el otro pierde, mis metas y objetivos


son más importantes y el otro o los demás no importan
.... se da la competición ( x ) ( )

16. Todos los conflictos son del mismo tipo Falso ( ) ( x)

17. Un conflicto latente es aquel que:


No se manifiesta claramente, aparece escondido
porque se ignora, se evita o se pospone. ( x) ( )

18. Un conflicto es: algo natural a la propia condición humana. ( x ) ( )

19. Cuando el conflicto es resuelto por las propias partes


(personas o grupos) implicadas en el conflicto
se trata de... mediación. ( ) ( x )

20. En un conflicto es más importante conocer...


las posiciones de cada parte. ( x ) ( )

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