BLUEFIELDS INDIANS CARIBBEAN UNIVERSITY
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVA.
LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA, BANCO Y FINANZAS.
MATERIA
DERECHO TRIBUTARIO.
TEMA
TIPOS DE COTIZACIONES DEL INSS, SAP, Y INATEC.
AUTORES:
CLAUDIA ROMERO
DAYRIN URBINA
HAMILTON LUQUES
JUAN MERCADO
ORLANDO CHOW
TUTOR
MARVIN LAGOS.
FECHA: 3 DE ABRIL 2021
QUE SON LAS COTIZACIONES?
EL tipo de cotización es un porcentaje que se aplica sobre la base de cotización
del trabajador para calcular la cantidad a ingresar en la Seguridad Social.
Existen tres tipos de cotización diferentes:
El de contingencias comunes. En contingencias comunes existen dos
tipos diferentes para calcular, por un lado, el importe a ingresar por el
trabajador y por otro, el que debe ingresar la empresa. Ambos porcentajes
se establecen anualmente en los Presupuestos Generales del Estado. (En
2016 es el 23,60% para la empresa y el 4,70% para los trabajadores).
El de contingencias profesionales. El tipo de cotización por contingencias
profesionales no tiene un porcentaje fijo. El porcentaje va en función de la
peligrosidad del puesto y de la actividad que realiza la empresa.
Los tipos de recaudación conjunta. Estos tipos se aplican para calcular el
importe a ingresar para cotizar por desempleo, FOGASA y para la
Formación Profesional.
la tasa de cotización incorpora los aportes del empleador y el trabajador, y en el
caso del Régimen Obligatorio Integral también el aporte del Estado, en el caso del
Régimen Facultativo todo el aporte recae sobre el trabajador, lo cual hace que el
incremento de la tasa resulte una carga especialmente pesada, sobre todo si se
toma en cuenta que el salario promedio de los cotizantes al Régimen Facultativo
IVM es menor de la mitad del salario promedio del Régimen Obligatorio.
Qué es un grupo de cotización
¿Qué es un grupo de cotización? Se trata de la clasificación profesional que
establece la Seguridad Social y en función de la cual se agrupa a los trabajadores
según sus funciones para determinar las diferentes bases de cotización. Dicho
en otros términos, fijan el nivel de contribución que debe hacer la empresa a la
Seguridad Social por el trabajador que tiene contratado. De cara al empleado,
estar en uno u otro grupo de cotización repercute, por ejemplo, en las
bonificaciones, las coberturas y el salario que pueda percibir. Vamos a verlo.
Grupos y bases de cotización a la Seguridad Social para asalariados
Existen 11 grupos de cotización. Son los siguientes:
Grupo 1: Ingenieros y licenciados.
Grupo 2: Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados.
Grupo 3: Jefes administrativos y de taller.
Grupo 4: Ayudantes no titulados.
Grupo 5: Oficiales administrativos.
Grupo 6: Subalternos.
Grupo 7: Auxiliares administrativos.
Grupo 8: Oficiales de primera y de segunda.
Grupo 9: Oficiales de tercera y especialistas.
Grupo 10: Peones.
Grupo 11: Aquellos trabajadores menores de 18 años, sea cual sea su
categoría profesional.
¿Cómo puedo saber cuál es mi grupo de cotización?
Para un asalariado basta con revisar la nómina mensual para comprobar cuál
es el grupo de cotización al que pertenece. Para los autónomos funciona de
otro modo.
¿Cuál es la diferencia entre grupo de cotización y categoría profesional?
Se trata de dos conceptos distintos. El grupo de cotización es un concepto más
amplio que la categoría profesional, ya que tiene en cuenta los siguientes
elementos:
1. La aptitud profesional del trabajador.
2. Su titulación.
3. El contenido general del puesto que este desempeña.
El grupo de cotización incluye diferentes funciones, tareas y especialidades,
además de subgrupos que determinan el puesto de trabajo. La categoría
profesional, por el contrario, indica únicamente la capacitación profesional del
trabajador. Para establecer los grupos de cotización la titulación es
fundamental, ya que ningún trabajador sin la titulación requerida podrá figurar en
un grupo en el que se le exija.
¿Qué coberturas tiene el hecho de pertenecer a un grupo u otro de
cotización?
El hecho de pertenecer a un grupo u otro significa que la empresa, en el caso
de los trabajadores asalariados, paga más o menos por el trabajador a la
Seguridad Social. Cuanto más pague, mayores serán las coberturas que el
empleado podrá recibir en caso de necesitarlo.
Estas son las coberturas más comunes:
Baja por enfermedad común.
Baja por enfermedad profesional.
Incapacidad permanente.
Jubilación.
Paro o prestación de desempleo.
si eres un trabajador por cuenta propia. Para los autónomos, la cuota a la
Seguridad Social se abona de otro modo y las bonificaciones son distintas. Como
uno mismo es su propio jefe, será el trabajador el que pague a la Seguridad Social
su contribución.
Nicaragua: Reformas al INSS 2019
Tipo de Cotizaciones Reformas INSS
Aporte Patronal 22.50%
21.50% Aplica para empleadores que tengan 50 trabajadores o menos.
Aporte del Estado 1.75%
Régimen IVM y RP 4.75%
¿Cómo se calcula el INSS patronal?
Para el patrono, el aporte es del 19%. En el caso del trabajador, el aporte es del
6.25%. Por lo tanto, para calcular cuánto te descuentan por la seguridad
social en Nicaragua, solo debes multiplicar tu salario por dicho porcentaje, o lo
que es lo mismo, por 0.0625.
¿Qué es el INSS patronal?
El Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS),es una institución del
Estado, que tiene el propósito de establecer mecanismos para proteger a los
trabajadores nicaragüenses de las contingencias provenientes de la vida y del
trabajo.
SAP está diseñada para empresas en constante crecimiento, ya que permite tener
visibilidad clara de todo el negocio y un control completo de cada aspecto de las
operaciones.
El sistema SAP se ha implementado en más de 55,000 empresas de 150 países,
y en Nicaragua GBM es la encargada de diagnosticar, asesorar, implementar y
soportar este sistema a sus clientes.
Artículo 126.- Mediante normas de carácter general, la Superintendencia de
Pensiones podrá establecer la obligatoriedad de que los afiliados al Sistema
deban destinar hasta el 1% de su cotización para el Fondo de Pensiones como
aporte al Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte que administra el INSS. Lo
anterior solo dentro de los quince años inmediatos siguientes a la fecha de entrada
en operación del Sistema de Ahorro para Pensiones.(SAP)
COTIZACIONES DE INATEC
Artículo 2.- El recaudo del aporte del 2% de todos los empleadores al INATEC se
realizará a través de la infraestructura de recaudación del INSS a nivel nacional. El
monto recaudado por el INSS se depositará en una cuenta especial a nombre del
INATEC.
Artículo 3.- Las delegaciones del INSS a nivel nacional están facultadas para
realizar el recaudo del 2% obligatorio, pudiendo llevar a cabo las siguientes
actividades:
a) Recepción y revisión de facturación
b) Ruteo y distribución de facturación
c) Recepción de Ingresos por cotización del 2%
d) Supervisión y control de recaudo
e) Preparación de arqueo, elaboración de minutas y realización de depósitos
f) Recepción de información a los empleadores.
Artículo 10.- En caso de que el empleador desee aportar su cotización previo al
recibo de estado de cuenta, deberá proceder de la siguiente forma:
a) Presentarse al Departamento de Cobranzas del INSS a entrevistarse con el
Delegado del recaudo de INATEC.
b) Solicitar la revisión del estado de cuenta y la planilla del empleador.
c) Revisar conjuntamente con el equipo de recaudo del INATEC la respectiva
tarjeta auxiliar.
d) Efectuar la correspondiente corrección y/o ratificación de cobro, elaborando la
N/D o N/C si se requiere.
e) Solicitar del delegado de INATEC el correspondiente Recibo de Caja.
f) Entregar en la ventanilla de Caja el monto estipulado en el Recibo Oficial de
Caja, el cual deberá ser debidamente firmado por el Cajero, cancelado y sellado.
Artículo 11.- En caso de mora del empleador:
a) El empleador podrá solicitar arreglo de pago por cuotas atrasadas siempre y
cuando esté dentro del plazo de las dos notificaciones de ley (aviso de cobro y
notificación).
b) El Delegado de INATEC podrá conceder un plazo máximo hasta por el término
de tres meses para que el empleador cancele cotizaciones pendientes, firmando el
respectivo convenio de pago y de acuerdo a normativas establecidas en el
convenio de pago.
c) El empleador debe hacer efectiva la cancelación de las cotizaciones de los
meses sucesivos, independientes de las cuotas a entregar al INSS por mora
contempladas en el convenio de pago.
