MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte MIMADAOS S.A.C. (1),
con R.U.C. Nº 20189348191 y domicilio real en, Calle Mariscal Castilla 115,
debidamente representada por el señor Sebastián Mateo Cáceres Uchumaco. (2), con
D.N.I Nº 60739826, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra
parte, don(ña) David Gonzales Apaza, con D.N.I. Nº 75629796, domiciliado en
Calle Jerusalén 518, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los
términosy condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una Persona Natural, cuyo objeto social es Asesoría Fianciera y que
ha sido debidamente autorizada por David Gonzales Apaza, de fecha 22 de junio del 2023
emitida por Juan Torres de la Fuente Benavides., que requiere de los servicios del
TRABAJADOR en forma Temporal (3), para el financiamiento de un proyecto4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al
EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: Asesoramiento financiero,
implementación de estrategias financieras, administración y control del marketing digital,
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el
artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
3.- La duración del presente contrato es de un mes (5), iniciándose eldía 01 de
Agosto 2023 y concluirá el día 1 de Septiembre 2023
4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a
pagar una remuneración mensual (6) de (Dos Mil Soles). Igualmente se obliga a
facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo
contratados a plazo indeterminado.
(1) Nombre o razón social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
(5) Meses o años
Por necesidades de mercado : 5 años
Por reconversión empresarial: 2 años
Accidental : 6 meses al año
Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duración máximo
De temporada: depende de la duración de la temporada
(6) mensual, quincenal, semanal
5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de Lunes a
Viernes (días), de 8:00 am a 4 : 0 0 p m (horas), teniendo un refrigerio de 3 0 (minutos), que
será tomado de 11:00 am a 11:30 am
6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo
73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento,
conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los
beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdicción de los jueces de Arequipa para resolver cualquier controversia que el
cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en digital a los (30) del (6) de 2023……
EMPLEADOR TRABAJADOR
