Trabajo Dirigido N°3
Unidad N°1: Organización del Taller Mecánico
Tema: “Legislación vigente relaciona con la seguridad del trabajador.”
Mecánica y Electromovilidad
Área
Mecánica Carrera Automotriz // Mecánica Automotriz
académica
en Maquinaria Pesada
Asignatura Organización del Código DCOT13 Sección
Taller Mecánico
Aprendizaje 1.1.- Reconoce los roles y funciones de los técnicos en distintos cargos,
dentro de un taller de mantenimiento de vehículos automotrices o
Esperado
maquinaria pesada. (Integrada competencia genérica Trabajo en Equipo).
1.1.4.- Reconoce la legislación vigente relacionada con la seguridad del
Criterios de trabajador.
Evaluación 1.1.5.- Reconoce la legislación vigente relacionada con los derechos y
deberes del trabajador.
Material de
Documento Recurso Unidad N°1 :Organización del taller Mecánico.
Apoyo
Nombre
estudiante:
Nombres Apellido Paterno Apellido Materno
Rut: Semestre
Dibujo representativo de la unidad o temática.
Fuente: (tuasesorlaboral, 2022)
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ACTIVIDAD N°1: Responda según lo solicitado. Según lo indicado por el código del
trabajo, complete los siguientes términos pareados.
1.1. En la columna A se encuentra una lista de definiciones y/o conceptos sobre el
código del trabajo y en la columna B los nombres asociados. Ubique el
número de la columna A en el elemento que corresponda en la columna B.
Columna A Columna B
Es el contrato que sólo tiene fecha de inicio y
1. Contrato fijo.
no fecha de término.
Reconoce la función social que cumple el
trabajo y la libertad de las personas para
2. Art.2.
contratar y dedicar su esfuerzo a la labor
lícita que elijan.
Este tipo de contratos establece desde un
principio cuándo comienza y cuándo termina
3. Código del Trabajo.
el contrato (tiene fecha de inicio y fecha de
término).
Este tipo de contrato tiene relación con los
4. servicios prestados por la persona, pero hasta Trabajador independiente.
que termine una tarea en particular.
Cuerpo legal que contuvo sustancialmente
5. las normas sobre el trabajo que rigieron Contrato Indefinido.
en Chile.
Toda persona natural que preste servicios
personales intelectuales o materiales, bajo
6. Art.1.
dependencia o subordinación, y en virtud de
un contrato de trabajo.
La persona natural o jurídica que utiliza los
servicios intelectuales o materiales de una o
7. Empleador.
más personas en virtud de un contrato de
trabajo.
El contrato de trabajo puede ser individual o
8. colectivo. El contrato es individual cuando se Art.6.
celebra entre un empleador y un trabajador.
Aquel que en el ejercicio de la actividad de
9. que se trate no depende de empleador alguno Contrato por obra o faena.
ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
Las relaciones laborales entre los
10 empleadores y los trabajadores se regularán
Trabajador.
. por este Código y por sus leyes
complementarias.
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ACTIVIDAD N°2: Sopa de letras.
4.1.- Resuelva la siguiente sopa de letras asociada a la seguridad en taller.
Pistas
1. Prevención.
2. Protección.
3. Incidente.
4. Riesgos.
5. Trabajo.
6. EPP.
7. Accidentes.
8. Salud.
9. Normativa.
10. Seguridad.
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ACTIVIDAD N°3: Crucigrama.
3.1- Resuelva el siguiente crucigrama asociado a conceptos de seguridad laboral.
Pistas horizontales
1. Formación para mejorar competencias laborales.
6. Suceso imprevisto que causa daño en el trabajo.
4. Supervisión para verificar cumplimiento de normas.
8. Persona que presta servicios a un empleador.
Pistas verticales
2. Castigo por incumplimiento de la normativa.
3. Acciones para evitar riesgos laborales.
5. Protección de la integridad física en el trabajo.
7. Afección causada por condiciones laborales.
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ACTIVIDAD
4.1 N°4: Responda
¿En qué consiste las siguientes
es el seguro preguntas:
de la ley N°16.744?
4.2 ¿Qué es un accidente del trabajo?
4.3 ¿Qué es un accidente de trayecto?
4.4 ¿Qué es una enfermedad laboral?
ACTIVIDAD N°5: Lea cuidadosamente el caso a continuación y responda de
acuerdo con lo solicitado.
5.1 Análisis de Situación.
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Contexto:
Imagina que eres el gerente de un taller mecánico en Santiago, Chile.
Recientemente, has notado que algunos de tus empleados han expresado
inquietudes acerca de sus derechos laborales y condiciones de trabajo. Tú, como
gerente, debes asegurarte de cumplir con la legislación laboral vigente en Chile
para evitar problemas legales y mantener un ambiente laboral justo y seguro.
Caso:
En tu taller mecánico, tienes varios empleados que realizan labores de reparación
y mantenimiento de vehículos. Uno de tus empleados, Juan, se ha quejado de que
siente que no se le están respetando ciertos derechos laborales.
Preguntas
1. Sobre la Jornada Laboral.
a) ¿Cuáles son las normativas en Chile respecto a la duración máxima de la
jornada laboral y los descansos obligatorios?
b) ¿Cómo deberías estructurar la jornada laboral en el taller para cumplir con la
ley y garantizar la productividad?
2. Contrato de Trabajo.
a) ¿Qué elementos debe contener un contrato de trabajo en Chile?
b) ¿Cuáles son las diferencias entre un contrato a plazo fijo y uno indefinido? ¿Qué
implicaciones tiene cada uno para el empleador y el empleado?
3. Remuneraciones.
a) ¿Qué aspectos deben considerarse al momento de fijar el salario de los
trabajadores en un taller mecánico?
b) ¿Cómo se calculan las horas extras y qué condiciones deben cumplirse para su
pago?
4. Seguridad y Salud Laboral.
a) ¿Qué medidas de seguridad deben implementarse en un taller mecánico para
proteger la salud de los empleados?
b). ¿Cuáles son los procedimientos adecuados en caso de accidentes laborales?
5.2 Análisis de Situación.
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Contexto:
Eres el gerente de un taller mecánico en la ciudad de Concepción. Recientemente,
ha habido una serie de preocupaciones entre los trabajadores debido a incidentes
menores relacionados con la seguridad en el lugar de trabajo. Como gerente, es tu
responsabilidad asegurar que se cumplan todas las normativas de seguridad
laboral para prevenir accidentes y garantizar un ambiente de trabajo seguro.
Caso:
En tu taller mecánico, ha habido dos incidentes menores en el último mes: un
trabajador se cortó con una herramienta afilada y otro sufrió una lesión leve al
levantar equipo pesado sin el equipo adecuado. Estos incidentes han levantado
preocupaciones entre los empleados y la necesidad de revisar y mejorar las
medidas de seguridad en el taller.
Preguntas
1. Normativas de Seguridad Laboral.
a) ¿Cuáles son las principales normativas de seguridad laboral que deben
cumplirse en Chile para un taller mecánico?
b) ¿Qué responsabilidades tiene el empleador y qué derechos tienen los
trabajadores en términos de seguridad laboral?
2. Identificación y Evaluación de Riesgos
a) ¿Cómo se deben identificar y evaluar los riesgos específicos en un taller
mecánico para prevenir accidentes?
b) ¿Qué medidas preventivas específicas deberían implementarse para minimizar
riesgos como cortaduras, caídas y lesiones musculares?
3. Capacitación y Equipamiento de Protección.
a) ¿Qué tipo de capacitación debe recibir el personal en cuanto a seguridad
laboral en un taller mecánico?
b) ¿Cuál es el papel del equipamiento de protección personal (EPP) y cómo
debería ser proporcionado por el empleador?
4. Procedimientos de Emergencia y Primeros Auxilios.
a) ¿Qué procedimientos deben seguirse en caso de un accidente laboral en el
taller mecánico?
b) ¿Cómo debería gestionarse la atención médica de emergencia y la
comunicación con las autoridades pertinentes?
Respuestas
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