1. ¿Cuál es la finalidad que tiene la Higiene Industrial?

Prevenir enfermedades profesionales.

2. ¿De qué se ocupa la Higiene Industrial?
Es una técnica que se ocupa de mantener los lugares de trabajo libre de agentes contaminantes
que pueden dañar la salud del trabajador.
3. ¿De que se encarga la Higiene Industrial?
 Reconocer o Identificar
 Evaluar
 Controlar
4. Higienista Industrial
Profesional que identifica los tipos de contaminantes.
5. ¿Cuáles son los agentes contaminantes ambientales?
 Físicos: Ruido, Temperatura, Vibraciones, Iluminación, Radiación Ionizantes y No
Ionizantes.
 Químicos: Gases, Vapores y Aerosoles.
 Biológicos: Parásitos, Bacterias, Hongos y Virus.
6. Describa los componentes de la Higiene Industrial
 Higiene Teórica
 Higiene Operativa
 Higiene de Campo
 Higiene Analítica
7. ¿Qué se ocupa la Higiene Teórica?
Estudia los contaminantes y su relación con el hombre a través de estudios epidemiológicos o
experimentación animal, para determinar las dosis de contaminante en relación a la respuesta
del hombre, y establecer unos valores estándar de concentración de agentes en el ambiente y
tiempos de exposición, a los que los trabajadores pueden estar expuestos repetidamente sin que
se deteriore su salud.
8. ¿Qué se ocupa la Higiene Operativa?
Estudia los aspectos relacionados con las acciones correctoras y preventivas que se aplicarán
para eliminar o disminuir los riesgos detectados al realizar la evaluación de riesgos de las
empresas.
9. ¿Qué se ocupa la Higiene de Campo?
Realiza el estudio y el reconocimiento del ambiente, así como también de las condiciones de
trabajo, identificando y evaluando los riesgos higiénicos y sus posibles causas, adoptando las
medidas necesarias para su control.
10. ¿Qué se ocupa la Higiene Analítica?
Realiza la investigación y el análisis cualitativo y cuantitativo de los contaminantes presentes en
el ambiente de trabajo
11. Describa los tipos de limites permisibles
 Limite Permisible Ponderado: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de
las concentraciones ambientales de contaminantes químicos existentes en los lugares de
trabajo, durante la jornada normal.
 Limite Permisible Temporal: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de
las concentraciones ambientales de contaminantes químicos existentes en los lugares de
trabajo, medidas en un periodo de 15 minutos continuos dentro de la jornada laboral.
Este límite no podrá ser excedido en ningún momento de la jornada.
  Limite Permisible Absoluto: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las
concentraciones ambientales de contaminantes químicos medida en cualquier momento
de la jornada de trabajo.
12. ¿Con qué nombre se conoce a la técnica que se encarga de controlar los accidentes de
trabajo?
Seguridad Industrial
13. Describa las 4 vías de ingresos de los agentes contaminantes químicos y biológicos
 Vía respiratoria
 Vía digestiva
 Vía cutánea o dérmica
 Vía parenteral
14. ¿Con qué otro nombre se conoce al Indicador de referencia de riesgo?
Limite Permisible
15. ¿En qué condiciones se genera una enfermedad profesional?
Se adquiere producto del trabajo con el pasar del tiempo en condiciones de:
 Altos niveles de concentración
 Altos niveles de Exposición
 Susceptibilidad de la persona
16. Salud Integral:
 Físico
 Mental
 Social
17. ¿Qué son los valores limites permisibles?
El VLP se define como la concentración de un contaminante físico y químico en el ambiente, por
debajo del cual se espera que la mayoría de los trabajadores puedan estar expuestos
repetidamente, día tras día, sin sufrir efectos adversos a la salud
18. ¿Qué son los TLV y para qué sirven?
Los TLV (valores límite umbral) para agentes químicos expresan concentraciones en aire de
diversas sustancias por debajo de las cuales la mayoría de los trabajadores pueden exponerse sin
sufrir efectos adversos.
19. Tipos de TLV que tiene la ACGIH
 TWA
 STEL
 CEILING
20. Tipos de VLA que tiene la INSST
 ED: Exposición diaria
 EC: Exposición corta
21. ¿Cuál es la finalidad que tiene la Salud Ocupacional?
Promover y mantener el mayor grado de bienestar físico mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
22. ¿De qué se ocupa la Salud Ocupacional?
Se ocupa del bienestar del trabajador.
23. ¿Quién se encarga de la Salud Ocupacional?
El Médico Ocupacional.
24. Importancia de la Salud Ocupacional
El lugar de trabajo es el sitio clave para desarrollar estrategias de promoción de la salud porque
es el lugar donde pasamos gran parte del día, juntos a personas de diferentes procedencias,
etnia, sexo, formación.
25. Clases de riesgo por actividad laboral
 Clase I: Actividades de riesgo mínimo
 Clase II: Actividades de riesgo bajo
 Clase III: Actividades de riesgo medio
 Clase IV: Actividades de riesgo alto
 Clase V: Actividades de riesgo máximo
26. ¿En qué consiste un Programa de Salud Ocupacional?
 Planeación
 Organización
 Ejecución
 Control
 Evaluación
27. Objetivos de la Salud Ocupacional (Medicina Laboral)
 Promoción: de la salud en todas las profesiones.
 Prevención: de todo daño a la salud por las condiciones de trabajo.
 Protección: contra riesgos resultados de la presencia de agentes prejudiciales a la salud.
 Adaptación: del trabajo a las capacidades de los trabajadores habida cuenta de su
estado de salud física y mental.
28. Salud Ocupacional: Es 70% Preventiva y 30% Curativa, Reparativa
 Higiene Ocupacional: Diagnóstico y Control de riesgos laborales.
 Seguridad Industrial: Prevención de Accidentes.
 Medicina del Trabajo: Control de la Salud del Trabajador.
29. Definición de prevención
Según el Decreto Ejecutivo 2393 del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, “Es el
conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de las actividades de
las empresas, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.
30. Objetivos de la prevención
 Evitar los riesgos en el trabajo
 Evaluar los riesgos inevitables
 Combatir el riesgo desde su origen
 Adaptar el trabajo al individuo (métodos de trabajo y de producción, elección de equipos
etc...) con vistas a evitar su agotamiento y/o descontento; y reducir con ello las posibles
consecuencias sobre la salud del trabajador.
31. ¿Qué es el Periodo de Latencia?
Es el tiempo transcurrido entre el inicio de la exposición causal y la manifestación de la
enfermedad.
32. ¿Qué es el Absentismo?
Los mejores programas de reducción del absentismo son aquéllos que permiten al trabajador
laborar en buenas condiciones.
33. ¿Qué es Screening o Tamizaje?
Screening en general se hace referencia a exámenes médicos realizados en personas
teóricamente sanas a fin de lograr identificar enfermedades en etapa precoz, cuando todavía
son reversibles .
34. Factores de vulnerabilidad
 Edad
 Sexo
 Antecedentes clínicos
 Estado nutricional
  Desórdenes genéticos
 Estados fisiológicos
35. Plan de Promoción de la Salud
 Planificación
 Implementación
 Obtención “Actívate y Vive”
 Renovación
36. Decreto Ejecutivo 255
 Se firmo el 2 de mayo del 2024
 Se publico el 9 mayo del 2024
37. Empresas de 1 a 9 trabajadores
Tendrán un monitor y harán gestión de prevención de riesgo.
38. Empresas de 10 – 49 trabajadores
Tendrán un delegado principal y suplente de seguridad.
39. Empresas de 50 o más trabajadores
Tendrán un Comité Paritario.
40. Riesgos de Seguridad
 Locativos
 Mecánicos
 Eléctricos
 Industrias mayores
41. Jerarquía de control de Prevención de Riesgo
 Eliminación: Consiste en eliminar el peligro, es decir, eliminar la condición peligrosa o
eliminar la interacción del trabajador con esa condición.
 Sustitución: Consiste en reemplazar un elemento peligroso por otro menos peligroso, es
decir, que el riesgo asociado tenga una magnitud de riesgo menor.
 Control de Ingeniería: Corresponden a modificaciones en el proceso productivo o
cambios en el diseño del área de trabajo incorporando barreras o sistemas que
minimicen el riesgo.
 Control Administrativo: Documentos para respaldar acciones preventivas:
o Capacitación: charlas y procesos de enseñanza de medidas de control.
o Señalización: De fuentes de peligro, límites de velocidad, vías de circulación, etc.
 Control sobre el Trabajador: (EPP/EPI) Estos elementos de control serían por ejemplo:
gafas de seguridad, protección de oídos, arneses, guantes, protectores faciales, entre
otros.
42. Historial Clínica Laboral
Es un documento en el que se registra todos los datos concernientes del trabajador.
43. Datos que debe contener el historial Clínica:
 Anamnesis
 Exploración
 Pruebas Complementarias
 Curso Clínico
 Diagnóstico, Pronostico y Tratamiento
44. Bienestar Integral:
 Salud Física
 Salud Mental
 Salud Social
 Entorno Saludable
  Salud Accesible
45. ISTA 21
Cuestionario de preguntas para evaluar al trabajador, lo evalúa un psicólogo.
46. Elementos esenciales de un botiquín:
 Antisépticos (alcohol, suero fisiológico, jabón)
 Material de curación (algodón, gasas, vendas, compresas)
 Instrumental y elementos adicionales (pinzas, tijeras, termómetro, guantes)
 Medicamentos (aspirina)
47. Finalidad de los exámenes médicos ocupacionales
Es establecer el estado de salud de los trabajadores y no discriminarlos por su estado de salud.
48. Tipos de exámenes médicos
 Exámenes médicos pre-ocupacionales (ingresos)
 Exámenes médicos periódicos
o Programados
o Por cambio de ocupación
 Exámenes médicos post-ocupacionales
 Exámenes médicos de reintegro laboral
 Exámenes post-incapacidad o reintegro
 Exámenes médicos de reubicación
49. Primeros auxilios
Se entiende por “Primeros Auxilios” a la ayuda que se presta inmediatamente en caso de una
emergencia médica.
50. Aspectos básicos de primeros auxilios
 Proteger: Antes de actuar debemos tener la total seguridad de que tanto el
accidentado como nosotros estamos fuera de peligro
 Avisar: Siempre que sea posible avisaremos a los servicios sanitarios sobre la
existencia del accidente y así activamos el plan de emergencia, para pasar a socorrer
mientras esperamos la ayuda
 Socorrer: Una vez hemos protegido y avisado actuaremos sobre el accidentado
reconociendo sus signos vitales (1. Consciencia, 2. Respiración, 3. Pulso)
51. ¿Qué es el plan de emergencia?
Es un conjunto de procedimientos técnicos y administrativos de prevención y control de riesgos
que permiten organizar y optimizar los recursos de la empresa con el fin de evitar o reducir al
mínimo las posibles consecuencias humanas y/o económicas que puedan derivarse de una
situación de emergencia.
52. Clases de emergencia
 De origen tecnológico: incendio, explosión, derrames de productos químicos, escapes
de radiación, peligros de desmoronamientos, choque de aeronave.
 De orígenes naturales: inundación, tormentas, huracanes, ciclón, terremotos, peligro
por erupción volcánica, deslizamiento de tierra.
 De origen social: amenaza de bomba, disturbios civiles, por hechos de guerra civil,
tumulto popular.
53. Elaborar un Plan de emergencia
1. Política de la empresa.
2. Marco legal.
3. Análisis de riesgos: identificación, evaluación, valoración y sistema a implementarse.
4. Medidas para control y disminución de riesgos.
5. Brigadas de emergencia.
 6. Plan de evacuación.
7. Simulacro de evacuación.
8. Actualización y mantenimiento periódico del plan.
54. Ciclo PHVA
 Planificar
 Hacer
 Verificar
 Actuar
55. ¿Qué es una brigada de emergencia?
Es un grupo de trabajadores organizados debidamente entrenados y capacitados para actuar
antes, durante y después de una emergencia en la institución.
56. Tipos de brigadas:
 Brigadas de Evacuación
 Brigadas de Primeros Auxilios
 Brigadas de Prevención y Combate de Incendio
 Brigada de Comunicación
 Brigada de Control y Vigilancia
57. ¿Qué es un indicador de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional?
Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el marco estadístico, para evaluar
hasta qué punto se protege a los trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el
trabajo
58. Tipos de Indicadores de la SSO
 Indicadores de metas:
o Indicadores de Resultados
o Indicadores de Capacidad y Competencia
o Indicadores de Actividades
 Indicadores del SGSST: Organismo paritario, capacitación, psicosocial, drogas y
prevención de salud en el trabajo. Los proactivos del IESS (son opcionales)
 Índices reactivos – IESS: Índice de frecuencia, índice de gravedad y tasa de riesgo
59. ¿Qué es el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Es una herramienta que contribuye a la prevención en el marco del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) a través del cual, se promueve la instauración de una
cultura de prevención de riesgos laborales
60. Requisitos que debe cumplir – MDT
Requisitos Obligatorios:
1. Formulario de solicitud en línea.
2. Verificación automática del registro de organismos paritarios realizado en el Ministerio de
Trabajo.
3. Documento escaneado del reglamento de higiene y seguridad con firmas de
responsabilidad.
4. Documento escaneado del convenio de responsabilidad, cumplimiento legal y uso de
medios electrónicos firmado por el Representante Legal.