Sistema Normativo de Información Laboral
_____________________________________________________________________________
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la
modalidad de “Contrato por Necesidad de Mercado”, que celebran al amparo
del Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
(1) Tanta Miski S.A.C con RUC Nº 20606525371 y domicilio fiscal en Av. Los
Emprendedores 123, Lima debidamente representada por
(2) Jessica Vanessa Quispe Lope con DNI Nº 67041537, a quien en
adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte
(3) Alccalaico Huaycho Ruth Karla con DNI Nº 74656407, domiciliado en Jr.
Los Nogales 456, Lima, a quien en adelante se le denominará simplemente
EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere ampliar la capacidad de producción de
la empresa con el objeto de atender al aumento sustancial de la demanda de
productos en campaña navideña (4)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo
bajo la modalidad necesidad de mercado los servicios de EL TRABAJADOR
quien desempeñará el cargo de (5) Operario de Producción en relación con
las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración determinada de
cuatro meses. (Máximo cinco años), el mismo que regirá a partir del 01
deJulio.del 2,025 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores
hasta el 31 de Diciembre del
2,025, fecha en que terminará el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De
lunes a Sábado . de 8:00a.m.horas a 5:00 p.m horas.
QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del
Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
SEXTO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/1200
como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
SÉTIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
Sistema Normativo de Información Laboral
_____________________________________________________________________________
oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto
Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen
o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por
triplicado, a los nueve días del mes de junio del año 2025.
------------------------ ---------------------------
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y la justificación de la
contratación bajo esta modalidad. (5) Indicar el cargo del trabajador
DEBEMOS TENER EN CUENTA
• Duración del contrato plazo máximo según modalidad.
• Modalidad, indicar causa objetiva de la contratación.
• Estatus laboral, puesto u ocupación.
• Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
• Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se
contrate trabajadores de Dirección o Confianza.
• Remuneración del trabajador
• Horario de trabajo.
