CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD, al amparo del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N.° 728, Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran, de una parte, FARMACIAS
PERUANAS S.A., con RUC N.° 20123456789 y domicilio real en Av. La Molina 1234, Lima,
debidamente representada por el Sr. Juan Pérez Gómez, con DNI N.° 45678901, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) María Fernanda
López Ramos, con DNI N.° 78945612, domiciliado en Jr. Los Olivos 456, Lima, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
1. EL EMPLEADOR es una sociedad anónima, cuyo objeto social es dedicada al rubro
farmacéutico, y que ha sido debidamente autorizada por la Dirección General de
Medicamentos, Insumos y Drogas (DIGEMID), de fecha 15 de marzo de 2010, emitida por
Ministerio de Salud, que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma temporal,
para cubrir necesidades de mercado ante el incremento de la demanda en sus
establecimientos.
2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al
EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: atención al público en el
área de caja, cobro de productos, registro de ventas, apoyo en el área
de despacho de medicamentos, orden y control de inventarios, así
como apoyo en las campañas promocionales de la empresa, por lo que
debe someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo
las directivas de sus jefes o instructores y las que se impartan por necesidades del servicio
en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad
con el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR.
3. La duración del presente contrato es de dos (2) años, el cual inicia el día 01 de
septiembre 2025 y concluirá el día 31 de agosto de 2027.
4. En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneración mensual de S/ 1,200.00 (Mil doscientos con 00/100 soles).
Igualmente, se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle
sus actividades, así como los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de lunes a
sábado, de 9:00 a.m. a 6:00 p.m., y tendrá un refrigerio de 1 hora, que será tomado de
1:00 p.m. a 2:00 p.m.
6. EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por artículo 73 del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de
Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N.° 003-97-
TR.
7. Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728 aprobado por el Decreto Supremo N.° 003-97-
TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdicción de los jueces de Lima Metropolitana para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en Lima, a los 31 días del mes de agosto del año 2025
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Nombre o razón social del empleador.
(2) Nombre y cargo de representante.
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio.
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación.
(5) Meses o años:
Por necesidades de mercado: 5 años
Por reconversión empresarial: 2 años
Accidental: 6 meses al año
Suplencia: la que resulte necesaria, según las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duración máximo
De temporada: depende de la duración de la temporada
(6) Mensual, quincenal, semanal.
