PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA

FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA
CARRERA: ABOGACÍA
CÁTEDRA: DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
TOTAL DE HS.: 72 HS.
DURACIÓN: SEMESTRAL
AÑO: TERCERO
COMISIONES: TA
CURSO LECTIVO: 18/20

PROFESOR TITULAR:
DE DIEGO, JULIAN ARTURO

PROFESOR ASISTENTE:
VAZQUEZ, GONZALO DANIEL

1) OBJETIVOS
Que el alumno logre:

 Conocer y comprender los contenidos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
 Transferir los conocimientos adquiridos al análisis y/o resolución de situaciones planteadas
por la cátedra.
 Desarrollar habilidades en el uso de la terminología específica y en el manejo de la
bibliografía requerida.
 Reconocer la importancia del conocimiento de la materia en su formación profesional.

2) CONTENIDOS

UNIDAD 1: EL TRABAJO

El trabajo humano. El concepto primario del trabajo humano. Diferentes tipos de trabajo. La
caracterización del trabajo en relación de dependencia. El concepto legal del trabajo dependiente. El
trabajo desde otros ángulos de análisis. El trabajo analizado desde otros enfoques. La necesidad de
un sistema jurídico para el trabajo dependiente. Ramas del derecho que tienen conexidad con el
derecho del trabajo. El trabajo en la historia. El trabajo y su evolución en la Argentina, el trabajo del
siglo XXI. La política social.

UNIDAD 2: EL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo. Concepto y división del derecho del trabajo. Contenido del derecho del
trabajo. Caracteres del derecho del trabajo. Autonomía. Crisis del derecho del trabajo. Nuevos
contenidos del derecho del trabajo: el empleo y el proceso de flexibilización y de modernización.
Las tendencias. El derecho del trabajo como marco legal de las relaciones laborales.

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UNIDAD 3: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Fuentes del derecho del trabajo. Concepto e importancia. Enumeración y jerarquía. La constitución
nacional y los tratados internacionales. La LCT, las leyes y los estatutos especiales. Convenios
colectivos y los laudos con fuerza de tales. La aplicación del derecho del trabajo en caso de
conflicto de normas en el tiempo y en el espacio.

UNIDAD 4. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y MEDIOS

TÉCNICOS - LEGALES

Los principios generales del derecho del trabajo. Los medios técnicos - legales. Concepto y función
de los principios generales del derecho del trabajo. El marco legal. Enumeración y clasificación de
los principios generales. Contenido y análisis de los principios. El principio protectorio.
Irrenunciabilidad. Continuidad. Primacía de la realidad. Principio de la buena fe. Justicia social.
Equidad. Prohibición de hacer discriminaciones. Medios técnico-legales. Concepto y alcances.
Clasificación. Restricciones a la autonomía de la voluntad a través del orden público laboral.
Sustitución automática de las cláusulas nulas. Restricciones al principio de autoridad del empleador.
Nulidad en caso de fraude. Reconocimiento de la autonomía de la voluntad colectiva y poder de
negociación privilegiado. El control del estado.

UNIDAD 5: EL CONTRATO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO

El contrato y la relación de trabajo. Los sujetos en el derecho individual del trabajo. El trabajador.
Concepto de trabajador. Caracterización. Los auxiliares del trabajador. El socio-empleado. El
empleador. Concepto de empleador. Caracterización. La interposición y mediación. Las empresas
de servicios eventuales. Empresas relacionadas, controladas o controlantes. Los contratistas y
subcontratistas. La tercerización de servicios. Las tratativas precontractuales. La búsqueda. La
oferta de empleo y la oferta de trabajo. El proceso de selección. Los contratos no laborales previos
al contrato de trabajo. El contrato de trabajo, teorías sobre la existencia del contrato de trabajo,
concepto de contrato de trabajo. Caracteres del contrato de trabajo. Diferenciación con otras figuras.
La relación laboral. Concepto de relación laboral. Ejecución de las prestaciones. Caracteres de la
relación laboral. Incumplimiento de contrato. Contrato sin relación de trabajo. Relación sin contrato
de trabajo. Requisitos de validez del contrato. Capacidad de las partes. El consentimiento.

UNIDAD 6. OBJETO, FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Introducción. El objeto del contrato de trabajo, objeto ilícito y objeto prohibido. Concepto, Efectos.
Forma del contrato de trabajo. Prueba del contrato de trabajo, el principio general. La prueba en los
casos especiales. El libro especial y los recibos de sueldo. La registración deficiente. Facultades de
los jueces. El empleo no registrado. Procedimiento y sanciones.

UNIDAD 7: DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES.

Concepto y contenido. Clasificación. Facultades comunes. La obligación genérica. El deber de

buena fe. Derechos o facultades del empleador. Facultad de dirección. Facultad de organización. Ius
variandi. El poder disciplinario. Los controles personales. Otros derechos del empleador. Deberes
del empleador. Deber de pago de la remuneración. Deber de cumplir con los organismos sindicales
y de la seguridad social. Deber de prevención o seguridad. Deber de protección, alimentación y
vivienda. Deber de ocupación. Deber de diligencia e iniciativa. Deber de no discriminación e
igualdad de trato. Deber de respeto por la libre expresión. Deber de indemnidad. Deber de
formación profesional y capacitación. Derechos o facultades del trabajador. Los deberes del
trabajador. Diligencia y colaboración, deber de fidelidad. Subordinación y cumplimiento de órdenes

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e instrucciones. Custodia de instrumentos y útiles de trabajo, la responsabilidad por daños. Deber de
no concurrencia. Auxilio y ayudas extraordinarias.

UNIDAD 8: LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Contrato de tiempo indeterminado y modalidades a plazo. Introducción. El contrato de tiempo

indeterminado, concepto y alcances. El periodo de prueba. Las formas especiales de contratación.
Las modalidades no promovidas. El contrato de plazo fijo. El contrato de trabajo eventual. El
contrato de temporada. El contrato de equipo. Las modalidades promovidas. El contrato de tiempo
determinado como medida de fomento del empleo. Contrato de tiempo determinado por
lanzamiento de nueva actividad. Contrato de práctica laboral para jóvenes. Contrato de trabajo-
formación. Contrato de fomento del empleo. Ley 24465. Contrato de aprendizaje. Ley 24465. Las
formas de contratación no laborales. Las becas y prácticas rentadas. Pronapas. Pasantías. Crisis y
tendencias.

UNIDAD 9: LA REMUNERACIÓN.

Introducción al tema de la remuneración. Concepto. La remuneración de la Constitución Nacional.

Caracteres y principios de la remuneración. Caracteres. Principios. Intangibilidad. Irrenunciabilidad.
Incesibilidad. Inembargabilidad. Proporcionalidad. Clasificación de la remuneración. Prestaciones
remuneratorias y no remuneratorias. Salario laboral y salario previsional. Tipos de remuneración
por tiempo y por rendimiento. En dinero y en especie. Los viáticos. Comisiones. Participación en
las utilidades. Por unidad de obra. Propinas. Sueldo anual complementario o aguinaldo. El pago y
los medios de pago. El pago. Medios de pago. Períodos, plazos, días, horas y lugares de pago.
Períodos. Plazos. Días, horas y lugares de pago. La protección de la remuneración. La protección de
la remuneración frente al trabajo. La protección de la remuneración frente a los acreedores del
trabajador. La protección de la remuneración frente al empleador. La protección de la remuneración
frente a los acreedores del empleador. Los créditos salariales a través del tiempo. Actualización -
intereses. La prescripción. Las prestaciones no remuneratorias. Diferenciación y clasificación. Los
beneficios sociales.

UNIDAD 10: JORNADA DE TRABAJO.

Introducción. Concepto. Alcances y justificación de la limitación de la jornada. Lapsos que no

integran la jornada. Marco legal. Clasificación. Jornada diurna. Jornada nocturna. Jornada en
ambientes declarados insalubres. Jornada mixta. Excepciones legales permanentes y temporarias.
Trabajo por equipos. La jornada promedio. La jornada ultraflexible. El contrato de tiempo parcial.
Nuevas formas de jornada. Tendencias.

UNIDAD 11: LOS DESCANSOS.

Concepto, función y principios generales del descanso. Clasificación. El descanso diario. El

descanso semanal. El descanso anual o vacaciones. Requisitos para el goce. Los plazos de
vacaciones. Época de otorgamiento. Caducidad. La retribución por vacaciones. La flexibilidad
laboral en las vacaciones Las vacaciones en caso de extinción del contrato. Los feriados y días no
laborables. Las licencias especiales. Otras formas de descanso. Los días conmemorativos. La
maternidad, la lactancia y el período de excedencia.

UNIDAD 12: MUJERES Y MENORES.

El trabajo de las mujeres. Fundamento de la protección especial. La igualdad entre el hombre y la

mujer en el trabajo. Protección especial por maternidad. La notificación del estado de embarazo. La

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licencia por nacimiento. La asistencia médica y la cobertura de salud. La remuneración y los
ingresos de la mujer en el marco del embarazo y la maternidad. La protección frente al despido por
causa de maternidad. El regreso de la mujer al trabajo y la lactancia. El período de excedencia.
Protección especial por matrimonio. Protección especial frente a los riesgos laborales. El trabajo de
los menores. Fundamento de la protección especial. Marco legal especial. Educación técnica y
capacitación. Protección especial frente a los riesgos laborales.

UNIDAD 13: LA SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO.

Concepto. Clasificación y contenido. Accidentes y enfermedades inculpables. Las licencias con

goce de salarios. El control médico y el tratamiento. La reserva de puesto. El regreso al trabajo.
Servicio militar. Desempeño de cargos electivos. Desempeño de cargos gremiales. Suspensiones por
causas económicas, fuerza mayor y disciplinarias. La suspensión concertada con subsidio. La
suspensión por causa de la declaración de quiebra. La suspensión preventiva. La suspensión
precautoria o cautelar. La suspensión por decisión del trabajador. La suspensión originada en la
huelga. La retención de tareas. La suspensión por acuerdo entre ambas partes.

UNIDAD 14: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Concepto y alcances de la protección frente al despido. Los sistemas protección en el derecho

comparado. El marco legal. Clasificación de las formas de extinción. El preaviso. El despido con y
sin justa causa. La extinción del contrato con justa causa. La extinción del contrato sin justa causa.
La indemnización por antigüedad. La extinción por abandono de trabajo. La extinción por voluntad
concurrente de las partes. La extinción por decisión del trabajador. La extinción por falta o
disminución de trabajo o por causa de fuerza mayor. La extinción por muerte del trabajador. La
extinción por incapacidad o inhabilidad del trabajador. La extinción por muerte del empleador. La
extinción por quiebra del empleador. La extinción por jubilación del trabajador. Cuadro general de
las formas de extinción del contrato de trabajo. Transferencia y cesión del contrato.

UNIDAD 15: EL EMPLEO, EL SUBEMPLEO Y EL DESEMPLEO.

El empleo como un nuevo capítulo del derecho del trabajo. Concepto e introducción al empleo.
Relaciones interdisciplinarias. El proceso de exclusión social. Elementos, contenido y clasificación.
Objetivos. Clasificación del empleo y el desempleo. Los recursos técnico-legales. La flexibilidad
laboral. La emergencia ocupacional y las formas de incentivos y promocionar la creación del
empleo. Los contratos promovidos. Los incentivos para trabajadores con más dificultades para
obtener empleo. La regularización del empleo no registrado. La reconversión de la mano de obra.
La promoción de las PYMES. La reducción de los costos laborales y de los impuestos al trabajo.
Procedimiento de crisis y reestructuración productiva. El desempleo y el seguro de desempleo.

UNIDAD 16: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE Y EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL.

Derecho administrativo del trabajo. Introducción. Funciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social en materia de relaciones individuales. Derecho administrativo del trabajo. Introducción.
Funciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en materia de relaciones colectivas. El
sistema de mediación previa obligatoria. El procedimiento judicial. El proceso judicial en la
jurisdicción nacional. El proceso judicial en la provincia de Buenos Aires. Prescripción y caducidad.
Concepto y diferenciación. Prescripción. Régimen legal. Caducidad. Régimen legal.

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UNIDAD 17: LOS ESTATUTOS ESPECIALES.

Naturaleza, origen y fundamentos de la existencia de los estatutos especiales. Clasificación. El

estatuto del viajante de comercio. Los trabajadores de la construcción. El trabajo agrario. El servicio
doméstico. Choferes particulares. Docentes particulares. Ejecutantes musicales. Encargados de casas
de rentas. Jugadores de fútbol. Peluqueros. Trabajo a domicilio. Trabajo marítimo en buques de
bandera Argentina. Viñas y frutales. Médicos, dentistas y farmacéuticos. Aeronavegantes.
Radiotelegrafistas. Trabajo portuario. Periodistas profesionales. Empleados administrativos de
empresas periodísticas. Estatutos de las pequeñas empresas. Crisis de los estatutos especiales y
tendencias.

UNIDAD 18: EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Introducción. Concepto de derecho colectivo. Marco normativo. La Constitución Nacional. Las

leyes en materia de derecho colectivo. Contenido y clasificación. La autonomía de la voluntad
colectiva. Los principios generales del derecho colectivo. Los nuevos temas del derecho colectivo.
Tendencias.

UNIDAD 19: LAS ASOCIACIONES GREMIALES DE LOS TRABAJADORES.

Origen y evolución histórica. Concepto, caracteres y alcances y clasificación de las asociaciones

gremiales de trabajadores. Los sistemas del derecho comparado. Marco normativo del sistema de
unidad sindical argentino. Nacimiento y organización de las asociaciones gremiales. Los órganos de
gobierno de los gremios con personería. El patrimonio de las asociaciones gremiales. Las funciones
de las asociaciones gremiales. La representación de los intereses colectivos de los trabajadores. La
representación de los intereses individuales de los trabajadores. La declaración y promoción de la
huelga y otras medidas de acción directa. La protección de la actividad gremial a través de la tutela
sindical. La acción especial por prácticas antisindicales. Personas comprendidas en la tutela sindical.
Ámbitos de protección alcanzados. El proceso de desafuero de la tutela. Los conflictos intre e
intersindicales. Las prácticas desleales. Las perspectivas y tendencias de las asociaciones gremiales.

UNIDAD 20: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Naturaleza y caracteres de la negociación colectiva. La autorregulación. Naturaleza de la

negociación. Caracteres. Negociación colectiva formal e informal. El convenio colectivo, concepto
y caracteres. Clases de convenio colectivo y clasificación. Ámbito de aplicación personal, temporal
y territorial. Marco normativo de los convenios colectivos. El régimen legal de los convenios
colectivos de trabajo. La voluntad de la concertación del convenio. La comisión negociadora. La
intervención de la autoridad de aplicación. El acuerdo. Contenido, los controles de legalidad y de
oportunidad de la autoridad de aplicación. La homologación, requisitos y efectos. La publicación
del convenio colectivo. Interpretación y aplicación. La comisión paritaria. Vigencia y extinción del
convenio colectivo. Inderogabilidad de las normas del convenio. Nuevas formas de negociación
colectiva. Tendencias.

UNIDAD 21: LA HUELGA Y OTRAS MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA.

Los conflictos. Concepto, causas y alcances. Conceptos básicos. Presupuestos y naturaleza.

Clasificación de los conflictos colectivos laborales. La huelga y otras medidas de acción directa.
Concepto. La huelga en la constitución. Efectos normales de la huelga. La huelga y las condiciones
para declarar su ilegalidad. La declaración de ilegalidad en sede administrativa. La huelga y su
revisión judicial. Efectos de la declaración de ilegalidad de la huelga. Efectos de la huelga ilegal en
el plano individual. Efectos de la huelga en el plano colectivo. La huelga en los servicios esenciales.

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El lock out y otras medidas de fuerza de los empleadores. La solución de los conflictos. Concepto,
conciliación voluntaria y obligatoria. Mediación. Arbitraje voluntario y obligatorio. Solución por
vía judicial.

UNIDAD 22: EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Concepto y alcances del derecho de la seguridad social. Caracteres y principios. Caracteres.

Principios. Marco normativo de la seguridad social. La Constitución Nacional. Los tratados
internacionales. La legislación de fondo, las facultades reglamentarias. Las contingencias sociales.
Clasificación y contenido. La organización de la seguridad social. Prestaciones de la seguridad
social. Crisis de la seguridad social. Tendencias.

UNIDAD 23: RIESGOS DEL TRABAJO.

Concepto y alcances de los riesgos del trabajo. Antecedentes legislativos y nuevo régimen de
riesgos del trabajo. Los sujetos. Contingencias cubiertas. Concepto y clasificación. Deberes y
funciones de cada uno de los sujetos en la LRT. El financiamiento del sistema. Las prestaciones. La
vía acumulativa del código civil. Funciones de los órganos del sistema de riesgos del trabajo. Crisis
y tendenias.

UNIDAD 24: SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES. EL RÉGIMEN

JUBILATORIO.

Concepto. Alcances y antecedentes. Clasificación. Sistema integrado de jubilaciones y pensiones.

Las contingencias cubiertas. El financiamiento. Las prestaciones. Prestaciones de sistema de reparto.
Prestaciones del sistema mixto. Jubilación anticipada jubilación por invalidez. Las pensiones.
Compatibilidad entre las prestaciones jubilatorias y el regreso a la actividad. Tendencias, crisis y
futuro del sistema jubilatorio.

UNIDAD 25: ASIGNACIONES FAMILIARES.

Origen, concepto y alcance. Evolución histórica y sistema vigente. Contingencias cubiertas y sus
prestaciones. Régimen legal vigente y personas incluidas. Personas excluidas. El financiamiento del
sistema. Condiciones para determinar el monto de la asignación. La asignación por hijo. Asignación
por hijo con incapacidad. Asignación prenatal, asignación por ayuda escolar. Asignación por
maternidad. Asignación por nacimiento, asignación por adopción. Asignación por matrimonio.
Asignación especial a la madre con hijo con síndrome de Down. Los montos de cada asignación.

UNIDAD 26: DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO Y PRIVADO DEL TRABAJADOR.

DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO. DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO.

El derecho internacional público del trabajo. La OIT. Antecedentes. Creación de la OIT. Principales
funciones. Estructura tripartita. Principales órganos. Comisiones y comités. Los instrumentos:
convenios y recomendaciones. Aplicación de los convenios en el derecho interno. Temática de los
convenios. El Mercosur, el NAFTA y el Mercado Común Europeo. El derecho internacional
privado del trabajo.

3) BIBLIOGRAFÍA

3.1.-BIBLIOGRAFÍA OBLIGATORIA

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Fernandez Madrid, J. C. (1967). Manual teórico práctico de derecho del trabajo. Buenos Aires.
Ediar. (Vol. 1 y 2).
Martinez Vivot, J. J. (1999). Elementos de derecho del trabajo y seguridad social. Buenos Aires.
Astrea.
Rodriguez Mancini, J. (1996). Curso de Derecho del trabajo y seguridad social. Buenos Aires.
Astrea.
Vazquez Vialard, A. (2008). Derecho del trabajo y seguridad social (Vol. 1 y 2). Buenos Aires.
Astrea.
De Diego, J. (1998). Manual de derecho del trabajo y de la seguridad social. Buenos Aires.
Abeledo Perrot. (2° edición actualizada).

4) METODOLOGÍA

 Clases teóricas presenciales en las que se expondrá el tema o autor correspondiente.

 Lectura y análisis en clase artículos y proyecciones audiovisuales/power point
 Intercambio con los alumnos generando la participación de los mismos.
 Los alumnos deberán participar a partir de las lecturas efectuadas, con aportes, comentarios
y planteando las inquietudes que puedan surgir de dicha actividad.

5) CRITERIOS y MODALIDAD PARA LAS EVALUACIONES PARCIALES

Examen parcial escrito individual y su recuperatorio

Criterios de evaluación del parcial
- claridad y precisión conceptual. Orden lógico de las ideas expuestas.
- capacidad para establecer relaciones entre conceptos y métodos jurídicos
- utilización de vocabulario específico
-Capacidad de comprensión, análisis, reflexión y aplicación a casos prácticos.

6) CRITERIOS Y MODALIDAD PARA LA EVALUACIÓN DEL EXAMEN FINAL

Examen final oral individual y público

Criterios de evaluación
- claridad y precisión conceptual. Orden lógico de las ideas expuestas.
- capacidad para establecer relaciones entre conceptos y métodos jurídicos
- utilización de vocabulario específico
- Claridad y precisión en la expresión oral.

Aprobado por Resolución N° PA 99/18 -18/10/18-

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