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RESOLUCIÓN DE 17 DE JUNIO DE 2021, DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL HOSPITAL
GENERAL UNIVERSITARIO “GREGORIO MARAÑÓN”, POR LA QUE SE PUBLICA LA
CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA
FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, MEDIANTE NOMBRAMIENTO ESTATUTARIO INTERINO
De conformidad con lo establecido en el artículo 9.2 y 33 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre,
del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud, y de conformidad con lo previsto
en el Acuerdo de Mesa Sectorial de 5 de febrero de 2016, así como sus posteriores modificaciones,
esta Dirección Gerencia en uso de las competencias atribuidas según dispone el apartado primero f)
de la Resolución de 12 de junio de 2018, de la Dirección General de Recursos Humanos, de delegación
de competencias en materia de gestión de personal (B.O.C.M. de 19 de junio de 2018), siendo
necesaria la cobertura interina de una plaza de Grupo Administrativo de la Función Administrativa.
RESUELVE
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Convocar para su provisión, a través del sistema de selección de concurso, la cobertura mediante
nombramiento interino de personal estatutario de una plaza de Grupo Administrativo de la Función
Administrativa. Teniendo presente las necesidades urgentes de la cobertura, el procedimiento de
selección se tramitará por la vía de urgencia, de acuerdo a las siguientes:
BASES DE CONVOCATORIA
BASE PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto de la presente convocatoria es la provisión de una plaza de Grupo Administrativo de la
Función Administrativa, para su cobertura mediante nombramiento estatutario interino.
Adscripción de la plaza ofertada: SECRETARIAS MÉDICAS
BASE SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Los aspirantes que deseen participar en la presente convocatoria deberán reunir los siguientes
requisitos:
1. Tener Nacionalidad Española o la de un Estado miembro de la UE, o Espacio Económico Europeo,
u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión
Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
Asimismo podrá participar el cónyuge de los españoles y de nacionales de otros Estados miembros
de la U.E, siempre que no estén separados de derecho, igualmente, con las mismas condiciones,
podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de 21 años o mayores de dicha
edad dependientes.
2. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa establecida en las
normas de Seguridad Social.
3. Tener la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del
correspondiente nombramiento.
1
4. Reunir los requisitos mínimos en cuanto a titulación y/o experiencia profesional especificadas en
el ANEXO I a las presentes bases.
5. Acreditar los requisitos previstos en el artículo 13, párrafo 5, de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de
enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de
Enjuiciamiento Civil, mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de
delincuentes sexuales. Esta acreditación deberá aportarse en el momento del nombramiento o
autorizar al Hospital General Universitario "Gregorio Marañón", para que se acceda a sus datos a
través de la Plataforma de Intermediación de Datos del Ministerio de Hacienda y Función Pública.
6. No haber sido sancionado con separación del servicio mediante expediente disciplinario de
cualquier Servicio de Salud o Administración Pública de los órganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, en los términos y durante el plazo que se establezca en la
legislación que le fuera de aplicación, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial firme para
empleo o cargo público por resolución judicial.
7. En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el apartado 2.1, no encontrarse
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inhabilitado por sanción o pena para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones de
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servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de
alguna de sus administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
8. No poseer la condición de personal estatutario fijo del Sistema Nacional de Salud o interino del
Servicio Madrileño de Salud en la categoría convocada, cualquiera que sea su situación
administrativa.
Los requisitos establecidos en las normas anteriores deberán poseerse en el momento de finalizar
el plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso. La acreditación de la
documentación original de dichos requisitos se efectuará en el momento de la formalización del
nombramiento.
BASE TERCERA.- SOLICITUDES Y DOCUMENTACION A PRESENTAR.
1. Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria irán dirigidas a la Dirección
Gerencia del Hospital General Universitario “Gregorio Marañón” y se ajustarán al modelo que se
adjunta como ANEXO III a estas bases.
2. Las solicitudes se presentarán en el plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a
su publicación.
3. Finalizado dicho plazo no se admitirá ni será tenida en consideración ninguna otra documentación
que pudiera ser aportada por los candidatos, siendo susceptibles de valoración únicamente
aquellos documentos entregados en plazo.
4. La presentación de solicitudes se hará en la Unidad de Registro y Correo Postal del Hospital
General Universitario “Gregorio Marañón” (calle Doctor Esquerdo, número 46, primera planta del
Pabellón Administrativo, Madrid), o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Junto con la solicitud, los aspirantes deberán aportar la siguiente documentación:
a) Copia del documento nacional de identidad o pasaporte.
b) Fotocopia del título exigido en el Anexo I apartado C.
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c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario
del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de
funciones públicas.
d) Declaración jurada o promesa de no poseer la condición de personal estatutario fijo del
Sistema Nacional de Salud o interino del Servicio Madrileño de Salud, cualquiera que sea su
situación administrativa, en la categoría a la que se accede.
e) Fotocopia de los méritos indicados en el Anexo II de esta convocatoria.
f) Fotocopia de los servicios prestados indicados en el Anexo II de esta convocatoria.
5. Sólo podrán ser valorados los méritos alegados por los aspirantes durante el plazo de presentación
de solicitudes.
BASE CUARTA.- COMISIÓN DE SELECCIÓN.
El proceso de selección se llevará a cabo por una Comisión que actuará bajo los criterios de
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objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia, en la valoración de los méritos acreditados, así como en
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la realización y calificación de la entrevista personal de los aspirantes. A ella corresponde resolver
cuantas cuestiones puedan plantearse en el desarrollo de esta convocatoria.
La Comisión de Selección estará formada por cinco miembros, designados por la Dirección
Gerencia del Hospital, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 31.8 “Sistemas de selección” de la
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud,
deberán ostentar la condición de personal funcionario de carrera, estatutario fijo o personal laboral fijo
de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud, en plaza o categoría para la que se exija
poseer titulación del nivel académico igual o superior a la exigida para el ingreso. Su funcionamiento,
como órgano colegiado, está regulado en el Capítulo II, Sección 3 ª del Título Preliminar de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo, en cumplimiento del artículo 60.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la
pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta
en representación o por cuenta de nadie.
De estos miembros, uno actuará como Presidente y otro como Secretario y todos con voz y voto.
La Comisión de Selección levantará acta de todos los acuerdos adoptados en el ejercicio de sus
competencias y en ellas se hará constar, motivadamente, la valoración otorgada a cada candidato en
cada apartado.
BASE QUINTA.- SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO.
1. El procedimiento de selección se realizará por el sistema de concurso-entrevista, cuya fase de
concurso tiene carácter eliminatorio, requiriéndose una puntuación mínima de cinco puntos para
pasar a la siguiente fase.
Los méritos estarán referidos al día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y
conforme al baremo establecido en el Anexo II de la presente Convocatoria.
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2. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en la intranet de la Dirección de
Recursos Humanos la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y la/s causa/s de
inadmisión, en su caso.
3. Los aspirantes excluidos y los que no figuren en la relación de admitidos ni excluidos, dispondrán
de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de las
listas provisionales de admitidos y excluidos, a fin de subsanar el/los defecto/s que haya/n
motivado su exclusión o su no inclusión expresa.
4. Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la relación definitiva de aspirantes admitidos y
de excluidos con indicación de las causas de exclusión.
5. Una vez baremados los méritos y realizada la entrevista personal, se publicarán las puntuaciones
provisionales obtenidas. Los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a
partir del siguiente a la publicación de las puntuaciones provisionales, para interponer reclamación
contra las mismas
6. Finalizado dicho plazo, y una vez resueltas las reclamaciones por la Comisión de Selección, se
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publicará la relación definitiva con la puntuación asignada a cada candidato.
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7. El Director Gerente, dictará Resolución que contendrá los candidatos ordenados por puntuación.
Esta lista podrá ser utilizada para próximos llamamientos de esta categoría, con una vigencia
máxima de dos años, siempre que no haya bolsa preferente en dicha categoría.
La Comisión de Selección podrá proponer, de manera motivada, que la presente convocatoria sea
declarada desierta cuando considere que no concurren candidatos idóneos para el desempeño de la
plaza.
BASE SEXTA. FORMALIZACIÓN DEL NOMBRAMIENTO.
1. Por parte de la Dirección de Recursos Humanos, se ofertará a los aspirantes con mayor
puntuación el correspondiente nombramiento estatutario interino. En el caso de que alguno de los
aspirantes renunciara a tal propuesta, se ofertará la plaza convocada al siguiente aspirante por
orden de puntuación hasta la cobertura de las plazas convocadas.
2. Con carácter previo a la firma del nombramiento estatutario interino, los seleccionados deberán
hacer declaración de actividades en el sector público (Real Decreto 598/85, de 30 de abril).
El personal temporal estará sujeto a un período de prueba en los términos recogidos en el artículo
33.2 de la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
Estará exento del período de prueba quien ya lo hubiera superado con ocasión de un anterior
nombramiento temporal para la realización de funciones de las mismas características en el Servicio
Madrileño de Salud en los nombramientos finalizados en los dos años anteriores a la expedición del
nuevo nombramiento.
BASE SÉPTIMA.- RECURSOS.
Los actos administrativos que se deriven de la presente Convocatoria, así como las actuaciones
de la Comisión de Selección podrán ser impugnados en los casos y forma establecida en la Ley
39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
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Contra la presente Convocatoria, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán
interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de
Asistencia Sanitaria de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, en el plazo de un mes,
contado a partir del día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos
Humanos, conforme a lo dispuesto en los art. 121 y 122 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de cualquier otro
recurso que se estime procedente interponer para mejor defensa de sus intereses.
EL DIRECTOR GERENTE DEL
HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO “GREGORIO MARAÑON”,
P. A. (Resolución de 12 de junio de 2018 de la
Dirección General de RR.HH. y RR.LL. del SERMAS)
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ANEXO I
PLAZA QUE SE CONVOCA Y REQUISITOS MÍNIMOS
A) PLAZA QUE SE CONVOCA.
Una plaza de Grupo Administrativo de la Función Administrativa.
B) MODALIDAD DE CONTRATACIÓN.
Nombramiento estatutario interino.
C) REQUISITOS MÍNIMOS.
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Titulación de Bachillerato, Ciclo Formativo de Grado Superior o equivalente, expedido por el
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Ministerio de Educación y Formación Profesional, o estar en condiciones de obtenerlo,
habiendo terminado la formación exigida para su obtención dentro del plazo de presentación
de solicitudes. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión
de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación, y/o
reconocimiento por el Departamento Ministerial competente, dentro del plazo de presentación
de instancias.
La titulación académica exigida como requisito de participación, no se tomará en
consideración, a ningún efecto, en la aplicación del Baremo recogido en el Anexo II.
D) MÉRITOS VALORABLES.
Experiencia:
Experiencia en gestión administrativa en los sistemas de información utilizados en Atención
Hospitalaria.
Experiencia en gestión de permisos, licencias, situaciones administrativas en el entorno del
Estatuto Básico del Empleado Público, Estatuto Marco y Convenio Colectivo para el personal
laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid.
Formación:
Protección de datos y derechos de los pacientes.
o Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y
de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica.
o Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
garantía de los derechos digitales. Título II y III
Técnicas y habilidades de comunicación. Trabajo en equipo. Colaboración con otros
profesionales.
Ofimática y entornos colaborativos (Office 365).
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E) COMPETENCIAS
Las definidas por el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en el Catálogo de Competencias
que recoge las competencias comunes que todos los profesionales del SERMAS deben adquirir
y desarrollar y en el nivel especificado en concreto para el puesto que se convoca.
1. Identificación y compromiso con la misión, la visión, los valores y los objetivos de la
organización.
2. Mentalidad de servicio
3. Trabajo en equipo.
4. Liderazgo.
5. Integridad y respeto.
6. Comunicarse con eficacia.
7. Responsabilidad social
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8. Escuchar, conocer y entender al paciente y su entorno.
9. Humanizar la atención el cuidado.
10. Facilitar la participación y respetar la autonomía del paciente.
11. Mejorar en beneficio de la sociedad.
12. Autocontrol y resistencia al estrés
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A N E X O II
BAREMO PROFESIONAL
EXPERIENCIA PROFESIONAL, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado D) del Anexo I:
0,75 puntos por mes trabajado en el Servicio Madrileño de Salud o en los distintos Servicios de
Salud Públicos de la Unión Europea, dentro de la normativa vigente de libre circulación, en la misma
categoría profesional.
0,50 puntos por mes trabajado en otros centros de trabajo de la Administración Pública de la
Comunidad de Madrid en la misma categoría profesional.
0,25 puntos por mes trabajado en otros centros de trabajo en la misma categoría profesional.
El cómputo del tiempo trabajado a tiempo parcial se realizará de forma proporcional al tiempo
completo, a excepción de los periodos de reducción de jornada por guarda legal de los titulares, que
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se hará a tiempo completo. Sin embargo, las sustituciones de estas reducciones por guarda legal se
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valorarán en proporción a la jornada trabajada.
Deberá presentarse la siguiente documentación acreditativa de la experiencia profesional:
Certificado de servicios prestados, que deberá especificar la categoría y, en su caso, especialidad,
el tipo de nombramiento y los periodos de tiempo trabajado emitido por el Gerente, Director de
Gestión o figura análoga de la Institución en que se hubieran prestado los servicios; o fotocopia
del contrato de trabajo/nombramiento e informe de vida laboral, referido al ámbito de la
Administración Pública.
Fotocopia del contrato de trabajo o cualquier otro medio de prueba admitido en Derecho e informe
de vida laboral, referido al ámbito privado.
Certificado acreditativo de la experiencia y de la formación referida al apartado D), del Anexo I.
La valoración de la experiencia profesional podrá alcanzar un máximo de 50 puntos.
CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN RELACIONADOS CON LA CATEGORÍA PROFESIONAL, de
acuerdo con lo dispuesto en el apartado D) del Anexo I:
Duración/horas lectivas Puntos por curso
menos de 15 horas 0,10
de 15 a 30 horas 0,15
de 31 a 60 horas 0,30
de 61 a 100 horas 0,50
de 101 a 200 horas 0,75
de 201 a 600 horas 1,20
más de 600 horas 1,50
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Únicamente se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento realizados
después de la obtención del título de la categoría ofertada y cursados en Centros Oficiales o en Centros
suficientemente acreditados. Los originales de dicha documentación deberán ser acreditados ante el
Secretario del Tribunal de Selección.
No se valorarán los cursos encaminados a obtener las titulaciones indicadas en el apartado de
méritos académicos.
Los cursos acreditados con una duración inferior a 5 meses y que no tengan acreditadas horas, se
valorarán con la puntuación mínima establecida.
En el caso de que el curso de especialización venga acreditado por meses y horas, se valorará por
el dato referido a horas (un crédito equivale a 10 horas lectivas; crédito europeo, 25 horas lectivas).
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La valoración de este apartado podrá alcanzar un máximo de 30 puntos.
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ENTREVISTA
El contenido de la entrevista se centrará en:
Perfil del puesto a desarrollar, según los méritos del apartado D) del Anexo I.
La valoración podrá alcanzar un máximo de 20 puntos.
La puntuación por todos los conceptos del Baremo Profesional no podrá ser superior a 100
puntos.
Las titulaciones, cursos de especialización, experiencia profesional, así como el resto de la
documentación, deberán adjuntarse a la instancia en la Unidad de Registro y Correo Postal del Hospital
General Universitario “Gregorio Marañón”.
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ANEXO III
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA DE
UNA PLAZA DE GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA DEL HOSPITAL
GENERAL UNIVERSITARIO “GREGORIO MARAÑÓN”
Datos Personales
PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE
D.N.I. DOMICILIO
LOCALIDAD CÓDIGO POSTAL PROVINCIA TELÉFONO (fijo y móvil)
DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO:
mediante el siguiente código seguro de verificación: 0908011325981553665009
SOLIC ITA
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Ser admitido a la convocatoria de fecha 17 de junio de 2021 para nombramiento estatutario interino de
una plaza de Grupo Administrativo de la Función Administrativa del Hospital General Universitario
“Gregorio Marañón”.
DECLARA
Que son ciertos los datos consignados en la presente solicitud y que reúne las condiciones exigidas
para participar en la convocatoria, comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos que
se le soliciten.
Le informamos que sus datos personales serán tratados con la finalidad de gestionar y atender su solicitud de participación en la convocatoria
del puesto arriba descrito, y serán conservados durante el tiempo necesario para cumplir con la normativa vigente aplicable. El Responsable
del Tratamiento es el Hospital General Universitario Gregorio Marañón, cuyo Delegado de Protección de Datos (DPD) es el “Comité DPD de
la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid” con dirección en Plaza Carlos Trías Bertrán nº7 (Edif. Sollube) Madrid 28 020. La base
jurídica que legitima el tratamiento es el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016. Art. 6.a)
prestación del consentimiento y 6.b) el tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte o para la
aplicación a petición de este de medidas precontractuales, el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal
estatutario de los servicios de salud, la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, de modificac ión del Código
Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil (art.13.4), y demás legislación vigente en la materia. Sus datos no serán cedidos, salvo en los casos
obligados por Ley. Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad, en la
medida que sean aplicables, a través de comunicación escrita al Responsable del Tratamiento, con domicilio en C/ Doctor Esquerdo, 46,
28007 Madrid, concretando su solicitud, junto con su DNI o documento equivalente. Asimismo, le infor mamos de la posibilidad de presentar
una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.
Autorizo al Hospital General Universitario “Gregorio Marañón” a recabar los datos relativos a la Certificación negativa del
Registro Central de Delincuentes Sexuales, eximiéndome de la necesidad de aportarlos, de acuerdo con lo establecido
en el artículo 6.2.b) de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos.
Madrid, a de de .
(Firma)
DIRECCIÓN GERENCIA DEL HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO “GREGORIO MARAÑON”
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MODELO DE DECLARACIÓN JURADA (BASE TERCERA 4.c)
Don/Dña. .
con domicilio en ,
y Documento Nacional de Identidad o Pasaporte número .
Declara bajo juramento o promete, a efectos de prestar servicios en el Hospital General Universitario
mediante el siguiente código seguro de verificación: 0908011325981553665009
“Gregorio Marañón”, no haber sido sancionado con separación del servicio, mediante expediente
La autenticidad de este documento se puede comprobar en www.madrid.org/csv
disciplinario, de cualquier servicio de salud o administración pública, de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, en los términos y durante el plazo que se establezca en
la legislación que le fuera de aplicación, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial firme para
empleo o cargo público por resolución judicial.
Madrid, a de de .
(Firma)
11
MODELO DE DECLARACIÓN JURADA (BASE TERCERA 4.d)
Don/Dña. .
con domicilio en ,
y Documento Nacional de Identidad o Pasaporte número .
mediante el siguiente código seguro de verificación: 0908011325981553665009
Declara bajo juramento o promete, a efectos de prestar servicios en el Hospital General Universitario
La autenticidad de este documento se puede comprobar en www.madrid.org/csv
“Gregorio Marañón”, no poseer la condición de personal estatutario fijo del Sistema Nacional de Salud
o interino del Servicio Madrileño de Salud en cualquier situación administrativa, en la categoría a la
que opta.
Madrid, a de de .
(Firma)
12
DILIGENCIA:
R
Para hacer constar que en el día de la fecha se publica la convocatoria para
la cobertura de una plaza de Grupo Administrativo de la Función Administrativa en
secretarías médicas.
Madrid 22 de junio de 2021
LA JEFA DEL SERVICIO DE PROCESOS
DE COBERTURA Y CONTRATACIÓN,
Fdo.: Alicia Díaz Fernández-Cañaveral.
