• Conciliación.

• Oralidad.
• Gratuidad.
• Publicidad.
• Impulsión oficiosa.
• Inmediación. • Libre formación del con
vencimiento.
• Concentración.
• Lealtad procesal.
• Eventualidad.
El Procedimiento Laboral
se desarrolla
fundamentalmente de En virtud a este principio las
manera verbal. providencias judiciales no
pueden permanecer ocultas,
deben ser notificadas a las
partes.

Artículo 42 del C.P.L y de la S.S.

* Tiene relación con el principio de
oralidad.
Implica la comunicación
directa del Juez con las
partes y el contacto
directo de aquél con las
pruebas.
 Eventualidad
A través de este principio se Cada tramite procesal tiene
busca que el mayor número de
sus etapas y las partes deben
actos procesales se lleven a
cabo con el menor número de ceñirse a ello, para la correcta
audiencias, a fin de evitar un construcción del proceso.
mayor desgaste en la
administración de justicia

Artículos 25, 28 y 31 del C.P.L

y de la S.S.
 El acceso a la
administración de justicia
El Juez, previo al decreto es de carácter gratuito.
de pruebas, debe proponer
formulas de arreglo entre
las partes.
*Este principio no es
absoluto.
El Despacho Judicial, en cabeza
del Juez, debe impulsar la marcha
del proceso, sin necesidad de que
las partes lo insten a hacerlo. El Juez no está sujeto a tarifa
legal puede formar libre su
convencimiento. Salvo
pruebas que requieran alguna
solemnidad.
 *Artículo 61 del C.P.L y de la S.S.

La partes deben actuar dentro de

los lineamientos de la ética para
evitar dilaciones injustificadas en el
proceso
Es un privilegio que la ley le
concede a las entidades públicas
para que antes de que su conducta
sea sometida al escrutinio de los
Jueces, ellas puedan revisar sus
propios errores y subsanarlos
dentro del término que señala a
ley.

*Artículo 6 del C.P.L y de la S.S.

¿Cuándo debo agotar ¿Cómo se agota?
la vía
administrativa? Con un simple reclamo
escrito a la entidad a la que le
Siempre que haya una prestó el servicio. La
reclamación debe incluir las
entidad del Estado para
mismas pretensiones que
demandarlo. Nación, serán objeto de la demanda.
entidades territoriales, o
cualquier entidad de la
administración.
¿En que procesos debe ¿Qué pasa mientras se está
agotarse? agotando la reclamación
administrativa con la
prescripción?
• Procesos ordinarios.

• Procesos especiales: La prescripción

fuero sindical. se suspende y se
interrumpe .
*Excepto en los ejecutivos.
*Ver artículo 489 del C.S.T., en
consonancia con el artículo 151 del
C.P.L y de la S.S.
 Entendido como todas las
personas que se encuentran al
servicio del Estado.

 Empleados públicos.

 Trabajadores oficiales.
Vinculación: Relación legal y
reglamentaria. Se vincula al Estado Criterio orgánico: Tiene que ver con
por medio de nombramiento. la naturaleza jurídica de la Entidad o
ente territorial en el cual se presta el
servicio.

Criterio funcional: Esta relacionado

con las funciones que en dicha Entidad
se ejercen.
Vinculación: Contrato de trabajo.
Frente a la clasificación de los
criterios para la diferenciación
es importante leer el Decreto
3135 de 1968, “Por el cual se
prevé la integración de la
seguridad social entre el
sector público y el privado y se
regula el régimen prestacional
de los empleados públicos y
trabajadores oficiales.”
Jurisdicción: Corresponde a la
función pública de administrar
justicia mediante un proceso. El
estado es el encargado de ella
por medio de la Rama Judicial.

Competencia: Es la forma como

el Estado distribuye el trabajo
entre los Juzgados. (como se
admin
istra justicia en lugares
determinados).
1. Jurisdicción Ordinaria. • Corte suprema de Justicia Sala
Laboral.
2. Jurisdicción Contenciosa
administrativa. • Tribunales Superiores Sala
Laboral.
3. Jurisdicción Constitucional.
• Jueces Laborales del Circuito.
4. Jurisdicción de Paz.
• Jueces de Pequeñas Causas
5. Jurisdicción Indígena. Municipales.
 4. Las controversias
relativas a la prestación
de los servicios de la
seguridad social que se
susciten entre los
1. Los conflictos jurídicos que se originen afiliados, beneficiarios
directa o indirectamente en el contrato o usuarios, los
de trabajo. empleadores y las 5. La ejecución de
entidades obligaciones emanadas
2. Las acciones sobre fuero sindical, administradoras o de la relación de
cualquiera sea la naturaleza de la prestadoras, salvo los de trabajo y del sistema de
relación laboral. responsabilidad médica seguridad social
y los relacionados con integral que no
3. La suspensión, disolución, liquidación contratos. correspondan a otra
de sindicatos y la cancelación del autoridad.
registro sindical.

*Artículo 2 del C.P.L y de la S.S.

6. Los conflictos jurídicos que se
originan en el reconocimiento y pago de
honorarios o remuneraciones por
servicios personales de carácter
privado, cualquiera que sea la relación
que los motive.

7. La ejecución de las multas impuestas

a favor del Servicio Nacional de 8. El recurso de anulación de laudos
Aprendizaje, por incumplimiento de las arbitrales.
cuotas establecidas sobre el número de
aprendices, dictadas conforme al 9. El recurso de revisión.
numeral 13 del artículo 13 de la Ley
119 de 1994. 10. La calificación de la suspensión o
paro colectivo del trabajo.
 13. Las diferencias que surjan entre
las Cooperativas de Trabajo Asociado
y sus afiliados (Artículo 59 de la Ley
11. La apelación de las decisiones que 79 de 1988 y Artículo 22 del
adopta la Superintendencia Nacional de Decreto 468 de 1990).
Salud, cuando ésta ejerce funciones
jurisdiccionales respecto de los asuntos 14. Las controversias en asuntos
asignados por el articulo 41 de la Ley laborales que se susciten entre
1122 de 2007. Embajadas o Misiones Diplomáticas
radicadas en Colombia y sus
12. La impugnación del dictamen de trabajadores.
las Juntas de Calificación de Invalidez
en cuanto definen el origen del 15. Las conductas constitutivas de
siniestro (Artículo 40 del Decreto 2463 acoso laboral en el sector privado
de 2001) (Ley 1010 de 2006).
 1.

Naturaleza del
Cuantía:
asunto:

Objeto del Su valor o

negocio y estimación
naturaleza del económica.
asunto. (Artículo (Artículo 12
2 del C.P.L y de C.P.L. Y de
la S.S.). la S.S.)
Ordinarios:
. Ordinarios
• Única instancia: 20
SMMLV. . Especiales:

• Primera instancia: Más • Ejecutivos.

de 20 SMMLV.
• Fuero sindical.
Hace referencia a la La competencia se determina
calidad de las partes por el último lugar donde se
(Artículos 7 a 12 del haya prestado el servicio, o por
el domicilio del demandado, a
C.P.L. y de la S.S.). elección del demandante.

* Artículo 5 del C.P.L y de la S.S.

 • Competencia en los procesos contra
las Entidades del Sistema de
Seguridad Social Integral.
• Procesos contra la Nación. (Artículo
7 del C.P.L y de la S.S.). • Competencia en asuntos sin cuantía
(Artículo 13 CPLYSS)
• Procesos contra los Departamentos.
(artículo 8 del C.P.L. y de la S.S.).
• Pluralidad de Jueces Competentes
• Procesos contra los Municipios – (artículo 14 CPLYSS)
Artículo 9 del C.P.L. y de la S.S.
• Asuntos de competencia de la Corte
• Procesos Establecimiento Públicos. Suprema De Justicia Sala de Casación
(Artículo 10 del C.P.L y de la S.S.). Laboral.

• Asuntos de Competencia de las Salas

Laborales de los Tribunales
Superiores .
 Se da cuando existen
pretensiones entre las cuales
concurre algún elemento de
enlace que permite u obligue su
solución a través de un solo
proceso.
Instancias (Artículo 14 del
C.P.L y de la S.S.)